hr面4.22 问的问题都比较草率，比如遇到的困难，如何解决的，硕士论文是做什么的之类的
二面是5.5号给的通知，群面，5.12号正式群面，一组六人，五个面试官，无领导讨论
到现在还没给回复，估计是凉了，一开始自我介绍太紧张了

通用电气公司GE生产运营暑期实习面试题

一面主要问 遇到的困难有哪些，怎么解决的，硕士论文做的什么方向，怎么做的，做了什么东西
二面主要是无小组讨论，给了一个题目，六个人花费半小时根据问题进行讨论，最后做一个总体的pre，一般会有一个同学做笔记，做笔记的人估计会负责最后的总结汇报，这个环节不抢话，一定的发表自己的观点就好，同组的一个小姐姐看起来就表现得很好，很冷静，又不是特别出风头，也不会不说话，做leader感觉说多错多

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1.自我介绍面试官没有指定谁先开始，我们组一个小姐姐（C同学）非常主动的举了手先开始，之后就是顺时针下去了（积极一点是不是有正向的影响？）
2.三个问题，A同学说咱们一个问题一个问题来，先讨论第一个问题
3.正式开始讨论开始，B同学说按刚才自我介绍的顺序，大家对第一个问题发表下自己的观点吧，说了3、4个人左右，C同学打断了，说现在这么说的话时间来不及，大家有不一样的想法就直接说，直接讨论（感觉这个做法很对，因为其实很多人的想法很类似，按着顺序很多重复性的东西就浪费时间）
4.我们一组12个人，大家都很积极，但一开始自己没有找到发言的机会就很慌，就也想表现，但有的就是为了插话而说，没有创新性的意见，说的跟前人的差不多，感觉意义不大，即使别人把自己的想法提前说了，可以补充，但一定要有自己的见解，而且善于从不同的角度出发吧（我们在讨论2,3题时，大家都说很泛泛的措施，一个小姐姐提到“标准”，这是之前大家都没想到的，最后面试官问了她问题，问她对整个讨论的贡献，感觉就是这点，给人的感觉就是这个小姐姐也没说太多的话，但每条意见都有自己的比较不同想法）
5.讨论方式从顺序发言改到自由发言后，D同学（意见顺序发言过的一位同学）说那我负责把大家的意见记录汇总吧，最终D同学成了最后报告的1人（但他总结的不是很好，我自己觉得，哈哈）
6.在讨论第二题时，E同学说第二题大家已经说了这么多了，我对第3题说一下吧，然后他就开始了第三题的讨论，然后接下来又有两名同学发言，但发言就有点模糊，感觉上就都跟着E同学开始说第三题（我们的思路是讨论完一道题总结一下，然后再讨论下一题），然后大家让D同学先总结一下第二题，但我感觉D同学总结的很像第三题的答案，听完之后我自己就一脸懵，想着难道是自己理解的有问题？也没敢说什么，此时F同学指出，这个应该是第三题的答案吧，然后我还有几个同学才跟着说觉得D总结的有偏差（讨论中有疑惑就要表达，即使是错的，那也是表达自己的想法，想F这样指出就很加分）
7.G同学在第二题的讨论时提出了“试运营”的意见，最后面试官也对他就“试运营”进行了提问，问G理解的“试运营”是什么，有什么意义？

整个过程我们这个组的氛围都很好，没有出现抢，怼这样的现象。
最后面试官对几个同学提了问题，感觉这几个同学就是比较有希望的几个同学，哈哈

GEOMLP暑期实习生面试题

某公司的生产A产品的生产线上，一道检测工段花费时间过长，此产品已经量化生产两年，目前的发现的fail产品率是3‰，目前此公司的目标是“研发新产品”和“降低成本费用”，上道工序检测到的fail产品在之后的某道工序中也能检测出。（大致的问题印象中就是这样，但题干比这个还要丰富）
Q1.此检测工段花费时间这么长，要不要删去？
Q2.如果删去此检测工段，之后相应的要采取哪些措施？
Q3.公司以后为提高产品质量要怎么做？

中文题目，5分钟读题，30分钟讨论，最后选1到2个人报告
在群面最一开始有英文自我介绍，每个人30秒
12人一组

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网申后，接到上海hr电话，初步了解，确认了去公司面试的时间。公司位于大兴，需要在门口登记身份信息，换取门禁卡。然后是直线leader面试，全程大约半个小时。大概等了两三天就给反馈了。

通用电气公司GEfinance intern面试题

1.简单自我介绍，中英文均可
2.以前的实习经验
3.接下来的打算，读书or直接工作
4.可以实习多久（还是更倾向于长期工作的）

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小组讨论,先是自我介绍，英文1分钟。讨论时间20分钟。之后HR会针对每个人简历中感兴趣的点提问，之后是情景模拟，全英文。

通用电气公司GE暑期实习生面试题

怎么知道这个招聘信息的？
请你评价小组中其他人他人的表现？
请说说你的缺点，面试官据此进行提问。

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