AO史密斯
经历了四轮面试……
第一轮是电话面试，简单根据简历回答问题，第二轮是视频面试，问的就比较细致了，针对简历展开一个比较细致的盘问，也跟我说这个岗位主要是做什么的。通过后去了总部面试，这是三面，在栖霞区那边，真的很远……我在路上就觉得不行好想放弃，太远了，但是他们的楼建的太气派了我又觉得我行了。这一面就有开始考察我的性格特征了，会判断我是不是一个有自驱力的人，问一些情景问题，比如你在这个岗位上，这个工作你打算怎么做，你认为针对我们的读者群体，你怎么写文章引流……这类的。我以为就结束了，没想到还有四面……四面是整个部门的大boss ，压力面，就是会批评打压你的很多东西，说实话给人感觉很不舒服，不尊重人的感觉，不太能理解这种面试方式。这本身也是双选的过程，你用这种方式面试，让我感受到这样的企业文化，那我为什么选你……我10分钟左右就在考虑这份工作不要了，然后就也开怼了，就是会反驳他的观点。面了40分钟，出来人都是懵的。HR跟我说让我别介意他就是这种风格……emmmm然后告诉我我过了。可能是考察一个人的反应能力和抗压能力？我不太赞同这种面试方式。目前在走流程等offer
AO史密斯新媒体运营专员面试题
针对简历提的一些问题:阅读量最高的文章？你觉得你是什么样的人？你在团结协作这一块有什么经验？你如何用文章引流
一面是和HR电话面试，史密斯的HR面的很细，虽然是电话面试，但是对简历挖的比较深。二面是和部门经理，也是直属LEADER的面试，主要集中在技术面，这轮面试也问的很细，而且面试官很专业，不会问一些假大空，但是态度上感觉不是非常好。
面试官问的面试题：AO史密斯KA销售代表面试题
你对AO史密斯有什么了解？你上份工作的离职原因是什么？具体的关于之前工作内容的展开方式和一些具体的数据是什么？一个店铺业绩不好，你该如何进行相关的专项提升？
Hr 电话沟通了大概情况，介绍了岗位信息，隔两天约了视频面试，面试当天比提前约定的时间提前，面试的有hr和直接主管，问的问题比较常规，时间也不长
面试官问的面试题：AO史密斯运营专员面试题
1.请做一个自我介绍
2.对我们公司有了解吗
3.为什么选择我们公司
4.上一份工作中有什么做的比较好的项目
5.有什么问题想问我们吗
官网投递简历，内第二天HR打来电话聊了十分钟左右。第二天约了面试时间，腾讯会议视频面试，业务主管面。当天通知面试通过，下周二轮面试
面试官问的面试题：AO史密斯产品项目经理面试题
之前项目成功的评判标准有哪些？
专业和岗位匹配度不高怎么考虑的
对面试的公司和产品的了解
英语怎么样
反问问题。
我是社招，以前是做工业暖通设计的，也做过大型的离心机螺杆机，面试过程中也没提什么问题，电话面试的时候就大概聊聊，二面的时候表现稍微差了点，只问了一个问题我一不小心没收住展开太多后来被打断了，所幸还是最后拿到了offer
面试官问的面试题：AO史密斯售前技术支持面试题
选择离职的原因是什么？你对恒温恒湿控制与设计的看法？喷淋系统对于整个空调系统的影响优劣表现在哪些方面
当时研究生时间比较多想找份实习，于是就投了艾欧史密斯研发实习生，过了一段时间人事让我坐班车去公司面试。给我面试的有两位，一位是项目经理，一位是技术主管。技术主管是主面负责提问，项目经理更多是在旁边记录些要点。主要问了关于性格上、项目上的问题，主要看你适不适合干研发，其实我打心底里觉得自己是缺了研发那股钻研的劲。后来又问了大学最让我骄傲的事，我回答了篮球赛第二名的事，现在想想当时还真是敢讲啊。。最后加上我能提供的时间也有限，没有要我。整个面试过程是很愉快的，更像在聊天，结束时主面还帮我分析了下得失，这点让我印象深刻也颇为感谢。当时我就觉得，面对一个实习生都能做到这样，这家公司的整体氛围必然是公平和谐的。
面试官问的面试题：AO史密斯研发实习生面试题
你最骄傲的事情？介绍下你的项目？你最讨厌的人是什么样的？结果重要还是过程重要？这杆笔哪里最难制造？世界上制造最高能达到的精度是多少？