马士基中国
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猎头公司给我发来马士基面试机会，马士基人事先通过电话简单聊下工作内容/岗位匹配度大概聊下确认后发面试链接。线上面试有3个面试官，聊了半个多小时结束。先是自我介绍，然后其中一个面试官会进行提问，其他两个面试官旁听。主要聊之前的工作内容以及出现问题是如何解决的，对于加班的看法，在工作中产生的压力怎么缓解。以及确认与应聘岗位匹配程度，对于岗位的理解。全程面试官非常客气温柔，不会给人压迫感，非常nice的体验。
面试官问的面试题：马士基中国CX Agent-Execution面试题
1. 中英文自我介绍
2. 针对自我介绍提出问题
3. 之前工作内容以及工作中出现让自己印象深刻的事情，如何解决的？
4. 如何看待加班的？对于压力如何释放？
5. 对面试岗位的了解程度
6. 未来几年内自己的职业发展有什么想法
在前程无忧上投了简历之后过了半个月收到hr的电话，简单问了点情况之后约好了视频面试。完整面试流程有三轮，先是部门经理面试，二面是地区总监，三面是双方一个交流性质的面试（好像是）。不过面完第一轮就没有下文啦，后面具体怎么操作的也不是很清楚了。
面试官问的面试题：马士基中国国际航线操作面试题
第一轮面试先用英语做自我介绍，之后再用英语问了几个简历相关的问题，比如说组织项目的经历、和同事发生争执了我是怎么处理的。再之后切换成中文，又问了和同事发生争执后我的处理方法（可能是我英语的回答不是很让人满意），还问了在工作中我获得了什么之类的。面试官还是比较亲切温柔的，没有问很刁钻的问题也没有为难我，不过一直都没等到后续啦。
这次的面试是混合形式的，有单独的面试也有群面。 群面三人一组，一般看简历会选择工作经验相当的一起。 面试官2人，这次的招聘除了之前的HR电话了解，和通知面试外就一面出结果。 面试官会问常见的几个问题在其他的面经里基本都会提到， 我们这次意外的团面并没有遇到英文（这次是跟我一组的一个人得到了offer），过程40分钟左右。 也有的很快，基本事件很快的多数没戏。面试官也会根据个人的情况对面试的人个别提问。 我没有被个人提问到他们其中一个被问到了工作频繁更换的问题。一个被问到了如果拿到offer 那么这次会为公司效力多久。
我的感受是一开始发挥的不错，后面有1个问题可能是看一起面试的回答的不错而我乱了阵脚回答的不好。 还有一个就是我的经验对他们来说更像是个业务或者业务助理，因为面试官在面的过程中有问了我一句你之前是一直做的客服吗？ 我之前的工作是客服可是工作经验带给我的是货代的大客户客服，市场，业务助理的一个综合经验所以这点上可能觉得不是那么的符合他们的客服要求吧。不管怎么说这都是个不错的面试体验。
马士基中国客服专员面试题
1.自我介绍 2.大学刚毕业的和有工作经验的相比各自有什么优点。3.形容一下自己的性格4.你工作做中的成功经验
在猎聘上投递了职位，然后收到了hr小姐姐的电话，很友好，先是做了pi和pli测评，一个是一些逻辑题，我在做之前网上搜索了一下，基本就是图形或者数字运算，心算会比较快，不然他给的时间很短会来不及。另一个是性格测试，总之我打开页面整个页面全是褒义词，根本不知道选哪个，我就只能乱选了一下。之前搜的时候看到说马士基喜欢比较tough的风格，大家可以往上靠一下。
面试官问的面试题：马士基中国Marine String Operator面试题
面试是视频面试，开始前加了微信，是这个部门的manager，问了一些之前工作方面的事情，基本都是简历上的内容，问得很详细。还有比如如果遇到和别人意见不一致的时候要怎么办，要怎么协调。遇到紧急情况怎么处理，有没有什么经历可以分享之类的。一开始是英文，觉得英文没问题才会转到中文。总之还是很愉快，态度也很好。
第一轮HR phone interview，会有英文问答环节测试英文水平，都是一些基本情况的询问。接下来就到部门的leader和同事的面试，因为是实习岗位，对于技术的要求也不是特别高，问的也都是之前的经历和一些数据处理的问题。后面又转到了另一个部门进行了第三轮面试，这一轮基本上就没有硬核问题了，确定是和team culture相符的人之后就收到了offer。
面试官问的面试题：Maersk财务金融合伙人助理面试题
在之前的实习经验中怎样处理大量数据？有没有做一件简单的事做很多次的经历？为什么选择Maersk？为什么选择这个岗位？
过程：
1】首先就是招聘门户正常投递：聊一些基础问题并测试英文
2】然后HR会联系你 进行企业门户的投递（英文）
3】就是部门负责人视频沟通；
感受：
可以说非常不好，原因1是面试官的态度非常不好，无法听懂任何沟通一样 （当然可能是因为原因2）；原因2岗位差异非常大，我的方向是A 但岗位可能偏向B 面试官问的的岗位方向和我之前简历和实际经验中涉及的都确实二者有很大差异 我也没有隐藏。
马士基中国P&O面试题
1、自我介绍；2、你做优化/落得的方案，效果是？；3、strength是什么；4、你理解的xxx岗位的定位是什么；