面试分为三轮，先是hr面试，谈一谈对人力资源的理解，然后她又说了说她自己的理解，更像是聊天。第二轮群面，一个一个回答问题，由组发中心负责人面试。第三轮是更高一级别的领导，就问了一个问题，就草草结束了。

融创物业管理有限公司人力资源专业专员面试题

对人力资源的理解，人力资源的模块和支柱，两者之间的联系。你觉得过程更重要还是结果更重要，为什么。你之前克服困难的一次经历。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

初试是无领导小组讨论，讨论的问题是唐僧取经回来建一个佛学院，现在招教学主任，教导主任，办公司主任，图书馆馆长四个人，从四大名著里面选四个合适的人说明理由。我对四大名著除了西游记其他的任务不是很了解，计时的别人做了，我就当了个思考者，也没有给出个好的方案，最后果然没进。无领导重要的还是给自己定个身份，不讲话肯定被淘汰，乱带节奏也会被刷，最后还是看个人吧，肚子里有墨水说点不一样的想法会吸引面试官的。

融创物业管理有限公司人力资源面试题

无领导嘛，没问什么问题，先自我介绍，接着就是我们讨论，不过讨论完了后有问一个全程不讲话的男生一个问题是怎么看待你们小组的讨论结果和讨论过程。他回答了自己不了解问题所以没有讲话，所以对结果没想法，但是对过程不满意来着，最后也应该被刷了吧

赞一下(3) 踩一下 查看面试题参考答案>>

网申，在线测评，AI面试，线下初面，线下复试，open day终面。面试比较常规，深挖简历，看重相关实习经验。

融创物业管理有限公司人力资源管培生面试题

1.深挖简历。
2.对物业这个行业怎么看。
3.对融创的了解。
base成都。21个月轮岗。
轮岗周期太长，放弃了

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>