我当时投了融创的三个岗位，它们官网所有岗位和岗位分类都是混在一起的，没有经验或者不了解融创这些岗位名称的人容易分不太清，我本来想都投地产，结果稀里糊涂的就投到物业的融誉生去了，结果地产的还都没接到面试通知，只有物业的接到了，由于疫情原因初试是网上视频面试，面试的姐姐很像我大学的一个学姐，所以感觉很轻松也很亲切，面试结束之前就通知复试了，本来是线下宣讲会之后复试，结果过了很就很久又通知视频面试，宣讲会说是没取消但也无疾而终，不知道到底有没有，感觉不是很严谨。复试通知开始又过了好久才出我的时间，这一点给我的感觉就是他们有很多很多人复试，要排很久，还有初试和我一起面试的人当时也通知进了复试，结果我复试都出结果了他还没有通知复试时间，不知道是融创忘了他还是被刷了。
复试时候面试官太狠了，一直堵你的点，整的我措手不及，很犀利的问了问题，当时我就觉得没戏了。结果果然是没戏了。

融创物业综合管理项目管理方向面试题

初试就是根据简历问你问题
复试是北京的人力面试，问的都很犀利。比如你除了融创物业还投了哪里
如果我们其他公司地产板块给你offer你选哪个
你为什么选物业
对于物业有什么了解
列出三点对物业工作的理解
是不是独生子女
之类的

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一面是无领导小组讨论，由于疫情的原因是线上举行视频讨论，随机抽取主题。我们这一组抽到的话题是关于外卖进小区是否该限制。
二面是结构化面试，自我介绍，问了一下对物业行业的看法，以及对于物业这个工作的看法，同时被提问到关于家在四川，工作地点在重庆的抉择。
三面同样是结构，视频对面是三个面试官，提问内容跟二面差不多。

重庆融创物业管理有限公司项目管理管培生面试题

1.与自身的优缺点各自列举三个。
2.对于物业这个岗位具体工作内容的看法。
3.是否接受地点调剂？

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面试分为三轮，先是hr面试，谈一谈对人力资源的理解，然后她又说了说她自己的理解，更像是聊天。第二轮群面，一个一个回答问题，由组发中心负责人面试。第三轮是更高一级别的领导，就问了一个问题，就草草结束了。

融创物业管理有限公司人力资源专业专员面试题

对人力资源的理解，人力资源的模块和支柱，两者之间的联系。你觉得过程更重要还是结果更重要，为什么。你之前克服困难的一次经历。

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融创服务校园招聘环节，首先是网申，然后会收到邮件要求线上测评，之后测评通过后会收到AI测评，一共五个题目，每个题目都可以在百度上搜索到，再之后是视频HR初试，最后终试，由总经理和人力负责人对你进行最后的面试。

融创物业管理有限公司项目管理面试题

初试首先是自我介绍，之后根据你的自我介绍进行简单提问，你是如何看待融创服务的，你对物业行业了解多少，你愿不愿意进入基层岗位工作轮岗，若是在工作过程中遇到业务投诉你同事工作做事不认真，你会怎么做。

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第一轮是群面，一般8-10人一起参加，小组讨论，第二轮是一对一，一般是城市经理+HR

融创物业管理有限公司管培生面试题

优势劣势，学习生活中遇到的最大的困难，如何克服，为什么选择物业，有哪些个人优势，以后的职业发展规划，喜欢什么样的工作氛围等等。

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本次面试其实相对简单，但我觉得有几点是很重要的。一、面试人员得大胆陈述自己的观点；二、面试人员得下意识去记录别人陈述的观点；三、最好能在整个过程中起到领导者的角色，确保小组讨论能在规定时间内得出同意结果。

融创物业管理有限公司工程管理岗面试题

本次面试采用腾讯会议方式进行无领导面试，开始前，HR会随机在面试人员中选人抽题，当时我们小组得到的题目是外卖是否应该进入小区。

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