面试比较简单,显示HR电话聊,然后就是去现场用人部门和领导轮流的面试,之后就去了新一轮的领导面试,面试的问题关注的是工作的稳定性和在校的一些经历,并不太在意工作上的经历。
面试官问的面试题:北京东软望海科技有限公司ERP实施工程师面试题
面试官提出的问题有上一段工作为什么离职
家里的情况包括父母的工作啊居住地点等等
期望的薪酬,和对于新工作的看法与个人的职业发展的看法
问了问实施过的项目,接触过医疗行业软件没有,面试很顺利,领导也很和善,不错得公司,大胆得回答就行。
面试官问的面试题:北京东软望海科技有限公司软件实施面试题
问了问实施过的项目,接触过医疗行业软件没有,对于以后发展有什么想法,对于医疗行业有什么期盼,对于公司有什么期盼。
主要是看个人的应对能力,对专业知识没啥要求,主要是应对能力和学习能力,态度很重要,尽量说想要虚心学习,对于公司安排一定服从,但是不要太直白
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首先自我介绍,然后开始问如果客户提了需求但是公司又不给你搞的话你怎么应对,你对于出差怎么看,如果公司需要你经常出差你怎么办?等等
(共8条) 西安华讯科技有限责任公司
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