一面二面是在校区，面试官是校长和副校，比较亲和，耐心解答了很多问题。但是对岗位工作轴不是很明确。终面是区域负责人主面，整体觉得前后面试应当没有交接，所以导致回答问题有重复。

南京精锐教育储备校长面试题

之前的离职原因？家长咨询问题的解答。还有如果没有完成机构阶段性的指标你认为最有可能你自身的原因是什么。还有就是一些为什么要选择这个行业和自己对市场和产品的一些理解。

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面试分三轮，分别和一线资深课程顾问聊自身经历，上一份工作情况。和人事经理聊一下自己的职业发展规划，公司规章制度，薪资待遇。自身的期望等。最后和校长面聊，全方面吧，最难忘的事情，做过的激动人心的事情等

南京精锐教育课程顾问面试题

上一份工作经历，为什么选择这个工作，自己的薪资期望，发展规划，平时工作的业务内容。人生最重要的人和事，为什么这么选择，公司的发展历史和企业文化你都认同吗？家庭情况，等等

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面试先填一份资料了解你的背景，面试官安排单独面试，基本上属于闲聊，没有压力比较轻松，先要了解自己岗位的职业。

南京精锐教育教育咨询顾问面试题

你对我们公司之前的话有过了解吗？你对你自己的工作职责了解吗？你之前有过这方面的销售经验吗？如果前两个星期你还是接不到订单你打算怎么解决？

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