老板是实用型。公司自成立以来，已经从几个人的团队发展到了300多人的团队。一个很有才华，年轻有为，脚踏实地的老板。刚开始给的薪水虽然不高，但会根据能力提高，员工的稳定性高。他们中的许多人自公司成立以来一直在工作。这些人中有不少人已经从基层到了管理层。各级工资差别不大，体现在业绩和年终奖金上。

班主任晋升到班主任教务主管 基础工资不变 主要看谈成的单子 业绩 班主任3000 主管管的事情可能会更多

普通员工，晋升机会不大，普通8000，对于自己的提升有一定的限制，而且想要晋升比较难，困难！所以综合发展的前途不太大！

主管，校长，助理校长，一级一级晋升，主管4500，助理校长8000，校长不清楚，需要做业绩，然后带教新人，新人有产出，综合考核才能升职

还不错，压力比较大，适合刚刚毕业的大学生去，磨炼的机会很好，平台也很大，能吃苦，基本上都能适应，公司发展的节奏还是比较快的

班主任可以上去做主管，主管上面还有助理校长，最后校长。晋升机会看你的能力，基本工资能在6千到一万

教师，班主任，课程顾问。晋升机会机会不大，干满一年，比刚进来涨个300块意思一下，刚开始底薪3500，多劳多得，寒暑假工资还行，8000以上，要是平时淡季，每个月也就领4000块左右吧，属于混吃等死的职业，赚不到多少钱的

学科，行政，客服，咨询。晋升机会都有的，大家都可以公平竞争。工资的话每个岗位所属工作内容不一样

教师分10级，晋升机会小，9和10星一般人想都不要想，难度太大，一般到个4.5星就撑死了，5星比刚进来涨个600块，呵呵，杯水车薪吧，涨幅太低了

公司的岗位级别大概有市场推广，市场专员，市场主管，市场经理，公司的晋升机会还是有的，具体看业绩怎么样，各级别公司还是有差异的。