精锐教育一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

中学语文(2021年)
精锐教育 |深圳南山

公司发给员工的的工资一般一年涨一次，一次百分之二十左右，看个人贡献度，薪酬体系较为完善

2022-09-17 23:27:10

班主任(2021年)
精锐教育 |乌鲁木齐

全看业绩，只有管理层的底薪会高一些，工资薪酬体系会经常变，因为我的岗位是班主任也就是销售岗位，激励手段也会层出不穷。

2022-01-18 17:53:11

1v1教师(2019年)
精锐教育 |广州

据说这么多年没涨过课时费，课时费低得可怜，责任课时20小时，20-40小时20一小时，养不活自己，别说养家人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2021-05-06 09:17:48

初中数学老师(2018年)
精锐教育 |厦门

长工资根据你教师岗位从低到高有不同底薪，教师就要根据你的课时，资深老师的课时就高，公司薪酬体系挺完善的，有各种补贴，

2020-10-20 19:20:21

销售(2020年)
精锐教育 |海山金谷

一般半年涨一次，从普通员工晋升为管理人员，工资涨幅大概在1200左右，薪酬体系较完善。适合刚毕业的大学生，不在乎工资的话可以试一下。如果在同行业有经验的人士更好。

2020-05-15 15:25:56

互联网运营(2020年)
精锐教育 |上海

没有涨薪，薪酬体系不完整，一切补贴都没有，老板说啥就是啥，干的最多的工资最少，社保啥的也没给我较全

2020-04-23 17:30:53

教师中学(2020年)
精锐教育 |渝北

三个月一次测评考，半年评一次级，涨幅看星级评定；比较完善，一般不会乱扣工资，当然人走茶凉，补偿金如同虚设

2020-03-16 01:13:16

专职数学教师(2020年)
精锐教育 |渝北爱琴海

津贴波动大，不完善，不适合经验的员工，公司的老员工尤其是女的妒忌心太重，各方面美化自己，再各方面打压排挤，故意贬低作践有经验的新的女员工！

2020-03-16 00:47:16

教师(2019年)
精锐教育 |南京

很少一部分老师有涨工资的机会，通常一个季度会有一次绩效考核，只有部分比较优秀的老师有涨薪机会。薪酬体系较完善。

2020-03-14 11:09:15

班主任(2020年)
精锐教育 |凤起路

这个我给忘了，好久之前了，工资薪酬体系比较完善，总之我觉得这个都很好，就是当初觉得离家太远了，所以想要换

2020-03-07 07:41:53

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