小组线上面试，先进入面试等待，到时间会将人一组人放进去，到家都要打开摄像头，有一组面试官，2-3个人，会先让自我介绍和提问，然后一组同学按照序号依次回答问题。

广发银行北京分行管培生面试题

半结构化面试，面试官先提出的要求一分钟的自我介绍，然后提问问题是：说出自己的优缺点，和如何扬长避短

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十一之前就通知面试，在博瑞大厦4层，去了先签到，填一份应届生登记表。登记表填完会让你在一张十人一组纸上签名字，然后根据号码制作自己的座位牌。之后就是去会议室等待，我大概等了半小时，面试官喊我们这组十个人，排队进入下一会议室。

广发银行北京分行营销与服务面试题

在面试会议室，有三位面试官，十个人依次做开。问了三个问题，让写在纸上，每人两分钟作答。1.说说质量与客户服务的关系？哪个更重要？理由。2.在实习过程中遇到过的困难？你是怎么解决的。3.新人进入公司，由于公司业务量会很大，经常加班，没时间陪家人，家人抱怨，你会怎么处理？ 记下问题后，大家想回答的可以先回答，回答过程中面试官会穿插问些问题。所有人回答完毕，又做了个小游戏。每人一个档案袋，里面有各种票据，让大家分类整理，整理完毕示意，最后面试官让找出一张特定的票据，整个面试结束。

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自我介绍
演讲，随机抽题
最后的提问环节，看面试官的心情，提问了一个学化学的同学，并说每年我都会劝退这样的人。还问了一个留学的，觉得实习经历跟营销没关系。

广发银行北京分行管培生面试题

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最后的提问环节，看面试官的心情，提问了一个学化学的同学，并说每年我都会劝退这样的人。还问了一个留学的，觉得实习经历跟营销没关系。

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