网易的游戏测试外包，优点是可以去大厂学习，缺点是加班多，面试会直接问能不能接受一周3~4次的加班到九点。1次笔试2次面试，每次面试都在三十分钟左右，不是很喜欢面试的气氛。最后电话通知通过，聊了一下工资，但最终没有给offer，大概是要求因为面试时的期望薪资高，但hr只能给出7500（不包括800餐饮补贴300打车补贴）所有最后就没有offer。

北京外企德科人力资源服务上海有限公司游戏测试工程师面试题

《一面》
自我介绍？
问你对于游戏测试的了解？
玩过什么游戏？
知不知道最近的游戏资讯？
知不知道很多公司在做开放世界？
觉得这些公司的开放世界游戏能不能成功？
如果要你从头开始学习Python你会怎么规划学习路线？
问通过之前的实习经历学到了什么？
之前实习身边人有没有对你评价？如果有具体怎么说？

两个问题：
1.有一天平，有140克的盐，有7克、2克砝码各一个，通过三次将140克的盐分成50克、90克各一份，怎么做？
2.有10000个没有规则的整数，怎么挑出100个最小的数字？口述一下方法。
回答了一个方法后，继续提问，有没有更简单的方法？
问了解哪些排序？简述名字。

最后让提问。
问：外包稳定不稳定，会不会被调到其他公司。
答：比你想象中的稳定，会一直在网易游戏，项目结束的话会调去另一个项目..
问：转正。
答：实话实说，概率很小。
问：薪资待遇。
答：现在是一面，不清楚，之后三面hr面可以问。

《二面》
自我介绍
问学校成绩，大概百分之多少？
对游戏测试工作的理解？为什么想做游戏测试？
玩过哪些游戏？
偏好什么类型的游戏？在游戏上花的时间是多少？
介绍一下什么是进程、线程？
如果游戏卡了，分析一下可能是什么情况？
如果要你测试一款武器，从哪些方面？
一周五天3-4天可能加班到九点，是否能接受？

两道题：
①一个m×n方块组成的矩阵，每个方块可以跟相邻的方块进行交换（不可以和斜角交换），一共有多少种交换方法？
答：分类讨论，角落里的方块它可以交换两次，然后边上的除了角落里的可以交换三次，然后里面一圈的可以交换四次，写个计算公式口述一下就好。
②有4个玩家和4个英雄，第一局每个玩家选择一个英雄，第二局再进行选择的时候，每个玩家不能选择上一局的自己选择过的英雄，一共有多少种选择情况？
先进行分析，分析对了，但是最好还是要算出具体正确的数字。

然后可以提问：
问：做外包的话能否学习到东西，还是大部分做一些重复性工作？
答：肯定不会只做重复性工作，能够学到东西，但最终还是要看个人能力。
问：公司有没有培训？校招什么时间入职？
答：有培训，七月份左右。
问：做了游戏测试这方面，会不会比较局限，之后能否做软件测试？
答：有人之后也找到了软件测试的工作，不会差别大特别大。

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过程较长，流程如下：机考+HR面试+性格测试+技术一面+技术二面+综合面试
机考：3道算法题（两道简单难度，一道中等难度）
HR面试：对空窗期很在意，要合理回答
性格测试：要符合企业要求，踏实肯干，能耐高压，答的时候要注意前后一致
技术面试：考察基础的八股和项目，有项目经验可能会相对深挖
综合面试：主要由主管级别领导面试，会根据我们是不是符合他们部门要求来考察。

我在技术面试和机考都比较顺利，所以整个流程也比较顺利。

北京外企德科人力资源服务上海有限公司软件开发工程师面试题

1.python2和3的区别？
2.多线程同步方式？锁有哪些？
3.介绍装饰器
4.介绍生成器（顺带回答了迭代器）
5.python的gc机制
6.浅拷贝和深拷贝区别
7.项目的详细介绍
……
其他：
1.hr很在意履历的干净，所以会重点问简历中没有覆盖的时间段的经历；
2.主管很在意个人综合素质，编程的习惯之类的，也会看你是否会长期干下去。

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一共四轮面试
第一轮主要是考察你对这个岗位的意向，问一下个人的基本信息
第二轮、第三轮是技术面，技术面不考察八股文的内容，主要是深挖你的项目，讲一讲项目的实现以及用到了什么技术。
第四轮为主管面，既考察技术又考察综合素质，最后还会问你对华为的了解

北京外企德科人力资源服务上海有限公司javaee程序员面试题

1.你对springboot的了解，包括ioc和aop
2.你对数据索引的了解
3.在线出算法问题机考，leecode中等难度
4.华为的企业文化是什么
5.你的期望薪资是多少（这个尽量多说，能要多高要多高）
6.让你描述你的程序，输入和输出分别是什么

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