在网上投递后，hr电话通知面试，电话中也并没有对你的基本情况做一个了解。第二天我去了之后，便出现了一大堆的性向测试的题目，还有一套专业能力测试的题目需要完成，大概花了两个小时的时间，规定需要完成之后才能够获得面谈的机会。
完成了一大堆的测试，之后主管才来面试，结果说了半天，才发现我的资历不够，只有3年的工作经验，他们需要一个资深的能够独立承担公司各种集团采购合同的审核，并且能够独立完成诉讼案件独立出庭的法务人员。此时我就不爽，这不是耽误我们大家的时间和精力吗，我认为3年的经验一般来说都不会达到他们想要的那个资深的标准，早点就可以发现，hr就可以早点筛选，何必说要我跑一次，而且花了那么多精力做了那么多的测试，结果发现条件不符合，这个是欺骗及玩弄我们求职者的时间和精力

联强国际贸易（中国）有限公司法务面试题

自我介绍，职业能力，专业测试，对公司的了解，薪资要求，没了@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

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先是笔试既包括专业内容，也包括非专业内容
小学计算题，空间折叠想象，点点题等等不难
考一些会计理论知识也不难

联强国际贸易（中国）有限公司一般会计人员面试题

问过往经历，离职原因，之前工作都做过什么，面试是否顺利是否有得到其它公司的offer
是否介意加班，跳槽为什么就要涨工资

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首先是问你为何离职，主要是就离职原因呗 ，然后就是职业规划 ，然后笔试 呢个有点难受做不完根本，一轮大概半个小时左右

联强国际贸易（中国）有限公司中级网络优化工程师面试题

HR找到我，然后投简历，紧接着就开始面试，感觉很急
上一份工作离职原因，？ 在我司以后的发过程中能担任什么职位 ？

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