第一是总部人事经理进行电话面试，问一下基础情况和薪资，接着就是区域总电话或视频面试，问一下比较专业的问题，通过后再进行面试再次了解面试者。，第三就是公司领导进行电话或视频面试，通过后人事会发聘用涵，确定薪资等签协议，接下来就是任岗培训考核

汉庭连锁酒店店长面试题

为什么来汉庭？上一份工作是什么？为什么不做了？
怎么带好团队
你认为酒店运营核心在哪里
怎么控制成本

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先是由城区人力资源经理进行面试，通过后有城市总经理进行面试，面试中对往期的工作经历进行询问，对被面试人的工作重点以及工作重心进行询问；基本的业务技能测评和案例分享。最后由总部进行背调，通知入职。

汉庭连锁酒店店长面试题

希望和什么样的同事相处？
怎么样做好收益管理和分析？

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单面，通过对之前工作经历的介绍了解，结果被录取，感觉还比较好，难度一般

汉庭连锁酒店店长面试题

对于应聘酒店背景及企业文化的了解，为何选择这家酒店，

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