我是在招聘官网上进行了申请，两星期后收到了面试通知短信;隔天下午去得指定地点面试，面试第一轮就是群面。群面就是我们一共10个人进到一个会议室，围着一个长方形会议桌坐下，自动分成两个小组，左右各5人为一组;然后每人有一张A4做笔记。面试开始后先轮流自我介绍，每人3分钟左右;自我介绍结束后面试官分发讨论题目，当时我们的题目是污水处理。得到题目后每个小组根据题目要求进行讨论，总共给了10分钟左右，讨论完后由一组员陈述总结本组观点每个小组说完后面试官要求对面小组的同学作出评价以及有什么需要补充、提问、建议等。

金发科技研发岗位面试题

某个净水厂发现污水处理不达标，严重影响到了公司的声誉，请分析其中存在的原因并提出解决策略。五人一组，任意组队，互相讨论，最终互相提问。

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一面

第一轮无领导小组讨论，讲真体验很不好，
因为一起面试的有本科生，有非材料专业的，
然后分成两组，就材料失效这个问题展开方案设计，快速高效确定问题，并且要两组相互陈述和反驳。只要学过材料并且了解测试的，基本上都能分析原因给出方案。总的来说不难，
然后一定要开口讲，最无语的是当中有些人竟然要用大数据计算，双方都明牌讲方案了，后面的辩驳就很无趣了。
第二轮部门领导面

金发科技股份有限公司测试研究工程师面试题

主要问项目经验，遇到那些困难挑战以及这么处理的，自己项目和课题的创新点。以及对金发的了解，为什么选择来金发，对塑料制造这个方向的看法。。自己的职业发展有什么规划
因为后面他们要拓展东南亚业务，可能会有外派，所以问了六级成绩

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2022年9月份到10月份投了很多简历也面试了很多家，最后看到牛客网上有人推荐金发科技，于是搞了个推荐码，还搞了个微信，然后开始投简历，投了20多天感觉都没有希望了一直不发面试消息，最后来我们这边成都这边，通知我喊我去面试。然后线下面试，说实话金发科技只去了九八五，211招聘，川大，西南交大。但是我是网申的，于是来了成都面试。

金发科技股份有限公司销售精英面试题

第一轮群面，给了一个案例，问A客户如何将自己的商品卖给不认识的B客户，分组讨论然后展示。无领导群面。反正我们那组10个人，三个本科生，其他全是川大，西南石油西南交大研究生，最后进了八个。
下午复试，问为什么要选择金发，为什么要干销售，现在将这个矿泉水卖给我。等。最后面试通过的人只有6个。大概30多个40多个人面试吧那天

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都是群面，十个人一组，在目的地学校宣讲完之后就开始发短信叫人过去线下群面，要的比较多的人是研发的，其他的不够的就跟别的岗位一起群面，我那一组都是女生，整体氛围很不错，HR没有就这个岗位进行额外提问。

金发科技股份有限公司知识产权管理工程师面试题

一个群面，20分钟进行，要包括看题、讨论和汇报，最关键的是要包括汇报。自己选择想充当的角色，最后面试官没有问我们这个岗位的人问题，问了应聘人力资源的人问题，比如总结自己的优缺点，能不能接受去现场，喜欢岗位的哪个方向，本科生过来工作为什么不考虑读研等，没有专业问题。

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上午去面试，其实一天都有在校园里面的群面，下午也有，我是上午十点五十的场次，11点左右才有场地出来，然后大概流程很快半小时到40分钟吧总共时间下来

金发科技股份有限公司检测体系认证工程师面试题

上午十点50的场次，面试的制造品质类，题目很抽象，虽然进场之后看到有很多题库摆在那里，我以为是可以抽的，结果面试官上来就直接就说说了一下就用口述的方式说了一下说让你们讨论一个方案决定这一次谁通过谁淘汰，无论用什么方式也可以不限于什么包括唱歌呀，什么那种才艺也行！然后一共我是在2号厅，一共是有三个面试官全程在观察，总共时间大概是15到20分钟，时间过得很快

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boss直聘投递，当天就打开电话。拉了个群，其他几位同学都是线上面试，只有我线下面试。两位面试官，一位是专员，一位是经理。
面试的时候相聊甚欢，聊天式面试，特别有耐心听我讲一堆，有针对性的提问，没有其他公司那种特别卷的问题，感觉看重潜力。
面完主面试官带我走了一圈公司历史文化馆，非常客气，可以说是我面试体验最好的公司。面完初轮后，说可能还有一轮，不过不知怎么没有二面，可能是我太优秀了吧（笑)。三天后接到电话，面试通过，给三天时间考虑是否接offer。据群里其他人反馈，也接到了电话，反馈了顺位递补的。

金发科技人力资源管理专员面试题

为什么想做OD方向？
人力资源数字化的关键在什么地方？
为什么选择实业而不选择互联网？
职业规划？
（针对职业规划提问)为什么想三年之后考虑乙方，锻炼几年再回到甲方？
平时阅读哪些书籍？
拿到了哪些offer？

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