学校招聘会上进行了申请，第二天后收到了面试通知中午面试，面试第一轮就是群面。群面就是我们个人进到一个会议室，围着一个长方形会议桌坐下，10人为一组;然后每人各自用一张A4纸折铭牌,上自己的姓名、学校和学历。面试官分发讨论题目，得到题目后每个小组根据题目要求进论，总共给了15分钟左右，讨论完后由一组员陈述总结本组每个小组说完后面试官要求对面小组的同学作出评价以及有要补充、提问、建议等。

金发科技股份有限公司技术实验员面试题

目前大学生选择工作会参考许多因素，下列给出十条与工作相关要是，更具小组讨论排序优先级：1.工资水平 2.福利待遇 3.工作地点 4.企业所在行业 5.企业性质 6.个人发展空间 7.培训方式 9.工作内容 10.企业文化

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一面

第一轮无领导小组讨论，讲真体验很不好，
因为一起面试的有本科生，有非材料专业的，
然后分成两组，就材料失效这个问题展开方案设计，快速高效确定问题，并且要两组相互陈述和反驳。只要学过材料并且了解测试的，基本上都能分析原因给出方案。总的来说不难，
然后一定要开口讲，最无语的是当中有些人竟然要用大数据计算，双方都明牌讲方案了，后面的辩驳就很无趣了。
第二轮部门领导面

金发科技股份有限公司测试研究工程师面试题

主要问项目经验，遇到那些困难挑战以及这么处理的，自己项目和课题的创新点。以及对金发的了解，为什么选择来金发，对塑料制造这个方向的看法。。自己的职业发展有什么规划
因为后面他们要拓展东南亚业务，可能会有外派，所以问了六级成绩

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2022年9月份到10月份投了很多简历也面试了很多家，最后看到牛客网上有人推荐金发科技，于是搞了个推荐码，还搞了个微信，然后开始投简历，投了20多天感觉都没有希望了一直不发面试消息，最后来我们这边成都这边，通知我喊我去面试。然后线下面试，说实话金发科技只去了九八五，211招聘，川大，西南交大。但是我是网申的，于是来了成都面试。

金发科技股份有限公司销售精英面试题

第一轮群面，给了一个案例，问A客户如何将自己的商品卖给不认识的B客户，分组讨论然后展示。无领导群面。反正我们那组10个人，三个本科生，其他全是川大，西南石油西南交大研究生，最后进了八个。
下午复试，问为什么要选择金发，为什么要干销售，现在将这个矿泉水卖给我。等。最后面试通过的人只有6个。大概30多个40多个人面试吧那天

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boss直聘投递，当天就打开电话。拉了个群，其他几位同学都是线上面试，只有我线下面试。两位面试官，一位是专员，一位是经理。
面试的时候相聊甚欢，聊天式面试，特别有耐心听我讲一堆，有针对性的提问，没有其他公司那种特别卷的问题，感觉看重潜力。
面完主面试官带我走了一圈公司历史文化馆，非常客气，可以说是我面试体验最好的公司。面完初轮后，说可能还有一轮，不过不知怎么没有二面，可能是我太优秀了吧（笑)。三天后接到电话，面试通过，给三天时间考虑是否接offer。据群里其他人反馈，也接到了电话，反馈了顺位递补的。

金发科技人力资源管理专员面试题

为什么想做OD方向？
人力资源数字化的关键在什么地方？
为什么选择实业而不选择互联网？
职业规划？
（针对职业规划提问)为什么想三年之后考虑乙方，锻炼几年再回到甲方？
平时阅读哪些书籍？
拿到了哪些offer？

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一面先自我介绍，然后在每个人面前上有一道题目，分成两个小组讨论，提出方案，然后分别发言，和对方小组交流辩论。当晚就给二面通知了
二面三对一面试，还是先自我介绍，然后面试官让介绍一下自己的课题，最后就问有什么想问他们的，我问了岗位工作地点，他们说只有广州总部有，然后不太符合我对城市的要求。

金发科技装备研究工程师面试题

一面的话比较简单，感觉讨论过程挺轻松的，每个人都有发言机会。
二面先自我介绍，然后让详细介绍一下自己的课题。课题是怎么做的，然后就一些细节又问了一些问题，主要还是问的项目。

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面试体验很不好
原本定在5点，多对一，去广州总部线下。中午突然通知说调到3点，火急火燎赶过去最终还是等到4点多面。和目其他面试者互通消息发现，一下午有30人。原本应该是很多面试官分别面。变成了多对多，等到我们那一组直接九个人一起面

金发科技股份有限公司财务管理面试题

自我介绍，为什么选择金发科技 家庭情况。直接到你有什么想要了解的嘛。很随意。第二天就可以得到结果。凭学历，性别筛人。而且了解环节对女生歧视很厉害。不喜欢女性休产假，工作是为了找个好老公，嫁人一心生孩，不管工作等观点。

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