一大组12个人，分为两小组进行对抗性辩论赛。序号抽签决定，1-6号为一组，7-12号为另一组，先进行自我介绍，只能说籍贯和本硕学校及专业，不允许透露姓名。自我介绍后看辩论题目，无顺序每个人进行一分钟阐述。之后进行组内讨论5min，再两组辩论15min。最后12人里选一个人总结。

徽商银行南京分行通用技术面试题

面试官不会进行问题阐述，只会进行时间提示，以及询问人员，比如是否有人还没有进行自我介绍，你们决定推选谁为最后总结人员等？

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一轮笔试：基本是行测+性格测试+5个企业基本信息
二轮群面：无领导小组讨论
题目是关于银行的，比较因地制宜，不是随便拿一个问题来做无领导
我们组的题目是大概是关于 如果在接待客户过程中出现了xxx失误，那最核心的措施采取（选三个）
也有一些争执的点，但最后基本上在规定时间内做出了统一选择
三轮结构化：五个人为一组进行和面试官的单独面试，大概是三四个面试官，主面试官一位。
基本都是针对同一个问题，每个人一次作答，每个人作答后都会进行提问。

徽商银行南京分行客户经理面试题

1 自我介绍
2 针对个人简历特征进行询问，比如你是理工专业的，相关经历也都在工业企业，为什么突然想来银行？

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一轮笔试；二轮群面，群面人挺多的，十个人一组，无领导小组讨论，给出的案例基本是和银行工作相关的案例；三轮单面，人比较少大概也就100个人留40个人吧，五个人一组，我们组进了两个人，问题主要是主面试官问的，个人信息部分是单独问的，其他基本都是同一个问题，五个人分别做答，顺序自己举手示意。

徽商银行南京分行客户经理面试题

首先是依次进行自我介绍，然后针对每个人自我介绍的内容会进行相关的提问。
比如：不是财经类专业的，会询问为什么要工作要选择银行行业。
之后，就是基本是给你一个跟银行工作相关的情景题，问如果是你会怎么做。

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