入职有一年薪酬保护，工资涨幅合理，一年以后根据绩效来评定级别，公司薪酬体系完善，有六险二金住房补贴，公司食堂

一年涨工资，也看你个人能力，奖金年终奖占大头，业绩不好领导会说你。薪酬体系也比较完善。一年涨工资，也看你个人能力，奖金年终奖占大头，业绩不好领导会说你。薪酬体系也比较完善。

一般每年都会涨薪，看自己年终考核结果，如果考核好，次年就会有一定的工资涨幅，普通员工有限制，管理岗的工资会比较高。就是年终奖总是莫名其妙不知道怎么算的。

工资跟业绩挂钩，第一年拿15万的保底，要求完成35万模拟利润。第二年看实际业绩给。薪酬体系有点混乱。

工资涨薪的话是每年涨一次，涨薪的话是每年涨1万，公司的薪酬体系非常完善的，有过节费，自大节日，每一个节日1500，还有加班的三倍工资等等。

按职级涨工资，每年有一次机会，柜员的话就是要考三项技能达标了才可以升级。薪酬体系完善，做得多赚得多

看业绩情况 工资平时发60 剩下的作为年终奖 离职没有年终奖 工作一年差不多可以拿8000 刚入职底薪4000多 加业绩提成 干的好的可以拿一两万 目前经济形势难 贷款利率太高

1年一次吧，涨幅很低因为底薪太低了，公司薪酬体系不完善，存在很多的内部再分配； 还有领导割新人韭菜，从新人身上捞钱的情况

具体涨幅不清楚，薪酬体系应该是比较完善的，干得好的话工资会高很多，尤其是在个人条线，是宁波银行近期的战略发展方向，还有金融市场和国际业务也都可以

多久涨工资就不知到，涨幅也不知道，薪酬体系应该是完善的，员工之间不许互相打听工资的。反正工资还是不错的