一面是hr电面,只是问了些常规问题,譬如为什么选择他们公司,为什么做这行,和对收入的期望值。hr很nice,全程聊天式的轻松氛围,并且会给应聘者的回答给与正面、鼓励性的评价。接着hr就通过邮件的方式约二面。二面是华东地区负责人,香港人,约在香港总部1对1面试,首先是英文自我介绍,接着问对评估一次的理解,然后说看到简历知道我是xx的人,他们在周边有项目,能不能接受经常性的出差,会不会讲粤语等等。我当时已经拿到另一份心仪的offer,拒绝了cbre。估计他们当时很缺人,事后hr还继续跟我联系,问有没有优秀的同学可以推荐给他们。
面试官问的面试题:CBRE估价师面试题
英文自我介绍,能不能接受出差,对评估的理解。面试完还借我的kindle聊了几句,问我是不是新款,他用的是xx版本。
首先是电话面试,简单的谈了谈,后来线下面试了一次,问了些专业的问题,介绍了一下项目,最后谈了谈薪资
面试官问的面试题:Cbre土建工程师面试题
常见高层建筑类型
钢结构管理要点
对公司文化的理解
你认为土建工程师的岗位职责有哪些
先是部门领导面试,两个人分别提问,很亲切,针对你的简历和经历提问,还有一些生活上的喜好和对企业的认知
面试官问的面试题:cbre财务面试题
家住哪里, 过来多久,学校里相关的活动中负责哪些方面,为什么专业不是财务最后来面试财务,以往的实习经历中有哪些成就
(共170条) 科锐国际人力资源(北京)有限公司
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