面试时间不长，15min左右。面试官人很好，提问的问题其实和简历没什么太大关系，可能因为是一面吧，面得有点匆忙，随后让HR联系我加了微信进行试剪，通知二面了，后续如果顺利会继续更新

搜狐视频编辑面试题

1、自我介绍
2、你如何理解职场E人和I人？
3、对于我简历中视频实习经历的提问
4、反问

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首先我是通过企业参观获得的投递简历内推的机会，参观结束后当天晚上跟我约的面试时间，就在第二天上午。准备的比较仓促。面试是线上面试。在牛客。问了一些八股还有两道算法题。

搜狐软件工程师面试题

首先我是通过企业参观获得的投递简历内推的机会，参观结束后当天晚上跟我约的面试时间，就在第二天上午。准备的比较仓促。面试是线上面试。在牛客。问了一些八股还有两道算法题。

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分两轮，第一轮，技术面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第一轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检，给offer，签合同，入职。

搜狐研发工程师面试题

1，介绍一下你自己
2，讲讲自己最近一份工作都做了什么，怎么做的
3，机器学习的相关知识
4，工作中扮演的角色，是负责人还是工程师
5，参加过哪些培训，为什么参加这些培训

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简历以往信息
对于内容运营的了解
面试官会根据简历提出一些问题，以及个人的优缺点，对于以往的经历是如何做的获得了什么成果。

搜狐内容运营专员面试题

对于内容运营的了解
面试官会根据简历提出一些问题，以及个人的优缺点，对于以往的经历是如何做的获得了什么成果。

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通过内推参加的面试，部门是广告sdk部门，整体流程很好，面试内容也不是很难，问题都比较开放，但是自己没发挥好，最后没有通过面试。

搜狐android开发面试题

1. 项目介绍
2. 网络请求 延伸， 错误处理、token刷新
3. 视频播放 秒开方案
4. 短信页面 ui 实现

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游戏后期调试阶段，问的问题也是比较直接，就是关卡难度设计，这个其实不同人看法不一样，基本是折线型设计。其次就是他说打算弄四个阵容，但是这玩意怎么说的呢，这个其实在最开始的技能设计和角色设计就应该想好，想不好前面，后面搞阵容不是白搭吗，总之就是，思路应该是最开始想好配合后面，不然中途改，很难

搜狐数值策划面试题

关卡难度的设计问题，其次就是如何设置几种不同的阵容，可能当时我切入点不对，后面一想才发现，这东西最初就要想好，角色设计和技能设计，本来就要做好切合，后面才能做，其次就是些概率问题，常见的就几种，纯随机，伪随机，替换，变概率

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