不是特别清楚，感觉不怎么完善，需要改进这些东西，不然没有啥动力，后续看发展能不能让人感觉到好一点儿，所以无法准确回答。

不完善除了少数加班费给足的公司外, 大多数公司的加班归根结底是因为领导无能，管理流程繁杂，运行效率低下，部门间斗争大于协作...在各种繁琐的KPI、报表、总结的压迫下，员工的效率越来越低，只好用更长的工作时间弥补，加上管理层的官僚风气，继而又形成恶性环境——没事不敢走，宁愿熬加班干耗着！

每年会调整职级，但是从工资中体现不出来调整的幅度。调整的依据也没有特别固定的标准，取决于有多少名额，感觉薪酬体系并不十分透明。

工资规定不统一，一个管辖行一个规矩，随时变动，看不得员工挣得多，我是牙缝里面抽肉吃，凭能力干活收入还可观，没有能力的，混日子的可以喝西北风。

普通员工三五年都不涨一次，涨也就几百块钱吧，感觉薪酬体系不完善不透明，两极分化比较严重

看业绩，基本不涨，基本工资就那些，指标多，干的怎么样决定你的收入怎么样啊！每个人不一样。。。。。。。。。。所以多做业务最好了

基本没涨过工资，10年里就涨过一次，涨薪幅度也不大。公司薪酬体系杂乱，完全没体系。各支行薪资待遇差别也较大

企业有国企背景，以资历混事儿的太多了。工资基本是靠绩效活着，没有明确的涨幅。薪酬体系不完善，绩效考核机制不透明。存在很大的不公平和漏洞。

具体按照什么涨幅不太清楚，公司有自己的薪酬体系标准，涨幅还可以，能接受，肯定是高于一般公司待遇的，但是不比大银行

每年都会有涨工资，涨幅正常，没有特别计算过，但感觉还可以，能满足我的需求，主要就图踏实不忙