当时面试的是是是要求下午1点到场，现场扫一个二维码，填写自己的信息并进行签到。然后有前面的招聘人员进行叫名字，然后八人一组分批进去。然后在一个会客厅里几百号面试者在这等候并进行拍照登记。然后等待通知分批进入参加面试。

职业规划 小组辩论。
没有规划可以找第一年怎么怎么样，第二~三年怎么样，最后成长成什么什么的。
然后小组辩论，我们当时辩论的题目是投资金融产品是否应该扩增？他会给每个面试者上面放着一张纸和一根笔，上上面写着数字金融产品的一些优劣和具体情况。然后面试者需要根据这些内容总结自己的观点并丰富观点。整组八人分成两组。一正一反，然后十几分钟后轮换方和反方，最后在辩论后公司领导会逐个提问问题。

一组5-6人，按照序号进行1min自我介绍。根据自我介绍会提问相关问题，同时问别人的问题也可能会问自己，问题有:1.对自己过去的人生打多少分?2.所学专业怎么赋能银行?3.北京银行app怎么精致营销?4.举例体现你的沟通能力?等等，还会涉及北京银行特色业务，中央金融会议等等。每人5min左右

1.对自己过去的人生打多少分?2.所学专业怎么赋能银行?3.北京银行app怎么精致营销?4.举例体现你的沟通能力?等等，还会涉及北京银行特色业务，中央金融会议等等

首先会提前给你短信确认你是否参加、之后会需要提前登录腾讯会议，昵称改为编号+名字，然后一共大概八个人，每个人先自我介绍，然后面试官会逐一提问，问的是和岗位有关的内容，纯金融专业可能不会，需要统计和计算机的基础。

1、大数据技术有哪些应用
2、职业规划
3、投的三个地方的优先级排序+如果应聘成功未来半年的安排
4、数字化转型如何实现技术和业务的协同
5、对于银行数字化的理解
6、金融科技方面有何欠缺，如何补足，追问，如果你举办的培训太理论化，缺乏实操性，如何解决

笔试：笔试部分有经济金融知识，行测，500字的作文，没有英语，作文是关于银行网点创新，提出自己的意见。笔试不算难，但是刷人也蛮厉害的，所以还是要好好准备。
面试：在笔试之前的宣讲会现场会进行初面，就是一对一问一些简单的问题。笔试之后一个多星期收到终面的通知，管培生终面形式是辩论加半结构化，半天一次性搞完，先抽签决定分组，我是第一组进行的，一组14个人，分成两组进行辩论，大概进行半个小时，辩论之后大家都出来在门口等候，再一个一个进去半结构化面试，一个人差不多5到10分钟。今年管培生竞争很激烈，今天感觉表现不怎样，还是希望可以收到体检通知吧。

第一，主导一个公司并购成功最重要的要素是什么？
第二，银行在私募业务有什么作用？你做的纯债业务的合同，是哪些单位？标的额多少？
第三，你参与的那个并购项目里，你觉得某公司要收购另外一个公司的原因是什么？

线下面试，按顺序排队抽签，根据抽签主题进行即兴演讲，限时一分钟，研究后面试官不会进行点评

先自我介绍，然后面试官提问
1.手上是否有别的offer？
2.能否接收轮岗？
3.大学经历中最挫折的事情？

一面伪群面，二面无领导小组讨论+半结构化。面试官态度很好，一面和二面都是北京银行工作人员亲自面，没有外包出去。

1、性格中最大的优缺点（一二面都问到了，并且对于缺点会进行追问）。
2、学生干部经历，组织过什么活动？
3、之前的实习都是券商基金，为什么要选择来银行？