公司工资每年涨一次，工资涨幅小于10%，公司薪酬体系较为完善。不过还是以门店销售为主，有奖有扣。

公司一般一年多涨涨一次工资， 工资涨幅500左右， 公司薪酬体系还行吧不是很完善，有待提高。 绩效管理流程不够清晰，缺乏透明度和公正性。 绩效考核标准不够明确和客观，对员工的绩效评估不够准确。

一般一年会升一次 要看绩效评估打分 涨幅不确定 因为最近实体店铺表现不太好 所以比较难说 一般5个点是有的 公司的薪酬体系是完整的 也有商业保险

4-5k，工资涨幅不大，全靠节假日加班费，有进去很多年但是工资涨幅很少的店长，基本外聘店长工资会更高一点，薪酬体系完善。

一年吧，还没涨过，薪酬体系跟银行行员等级似的，分很多级，一级又有细的分成，除了工资以外有五险一金和年终奖

每年涨一次，幅度在5%-10%，根据个人能力（其实就是吹嘘拍马的能力），薪酬体系完善，但是工资太低留不住人。

涨工资主要看店长评估，主要看他跟你关系有多好了，跟你关系好的，评最高的情况下能涨个两三百的，关系不好的不涨工资也是常有的事，

一年涨一次，工资涨幅度太低。完全靠店铺个人销售达成。养老可以。但是拼搏不行……拿着点鸡毛工资。做的却是累死累活

没有底薪光提成，有底薪工资低的可怜，薪酬体系不完善，入职离职说的含糊其次，我干了几天，一分工资也没有

每年都涨，根据自己上一年的绩效考核结果，老板的评价，提升幅度一百几十到几千都有，一般不超过原工资的20%