浪潮集团
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通过浪潮官网校招渠道申请职位，申请后发了一个测评链接：内容是职业性格测评。完成后大概一周多吧收到了线上面试邀请。通知是一天前发出。我的面试是一对二的面试。我的感觉是面试官没有太友善。有些问题会带有一种戏谑的反问语气，像是质疑。首先是简短的自我介绍。然后问你对于售前岗位的理解？之后问到你认为这个岗位需要哪些能力？我回答了需要的能力之后反问我如果需要的能力一共是100分的话你认为自己能达到多少分？我回答的是780分，回答的不是很好。然后换到另一位面试官问问题，他先问到我有没有在实习期间参加过公司的具体项目？我回答参与了一个投标项目。他又问：在这个项目中与哪些部门进行了合作？我当时实习时参加的项目就负责按照投标响应书的格式制作响应文件，跨部门的合作几乎没有，所以我就说自己负责导师安排的响应书制作。他就反问了一句总不能是你自己一个人完成的吧？语气带有一种轻蔑的感觉。说实话当时给我的感觉很不爽。然后他又说剩下的时间不多了让我快速简单地介绍一下我实习时制作的解决方案。当时我已经慌了，解决方案说的一塌糊涂，他又让我讲一下我的方案的优势？我面试前准备的是校内一些编程项目的经历，没有回顾自己的解决方案，结果方案优势我就卡住了，半天只说出一条优势。最后就是反问阶段了，感觉应该是我最后的回答太差劲了，我问到薪资结构的时候，面试官直接说这是后续的事情了，然后就草草结束了。
面试官问的面试题：浪潮集团售前/售后技术支持面试题
你对于售前岗位的理解？
你认为这个岗位需要哪些能力？
如果需要的能力一共是100分的话你认为自己能达到多少分？
有没有在实习期间参加过公司的具体项目？
在这个项目中与哪些部门进行了合作？
介绍一下我实习时制作的解决方案？
讲一下我的方案的优势？
在学校就业网站上看到的浪潮校园招聘，投递简历之后做了线上测评（职业性格测试），如果是研发岗位还会有一份专业测评要做。面试的前一天收到的面试通知，犹豫疫情原因，要在线上复试。面试形式是群面，有HR和专业面试官，面试官人数：问问题的大概是有5-6个人了吧，实际的人数应该大于5-6个（因为当时在自我介绍以及回答问题，也没有看清具体有几个人）。因为是应届生，没有什么工作经验，感觉面试官不会很为难。面试过程具体如下：
1.自我介绍
2.面试官提问
浪潮集团售前工程师面试题
主要会针对简历上你写的项目提问，问你负责了项目里的什么内容，项目是怎么实现的，过程中有没有遇到哪些问题。
我简历的内容有写到关于数据库的，有一个专业面试官就问我数据库中一个表中最多可以插入多少条信息？如果信息太多会造成读取速度变慢，该如何优化？
除了专业问题之外还问到的一些问题：
1.对你应聘岗位售前工程师的了解？你是从哪里了解到的？
2.售前工程师的工作相关问题：标书上有一个指标我们不满足，应该怎么做？（有被问到呜呜呜）
3.因为我投递了该公司的两个岗位，HR问到我更倾向于哪个岗位？
4.期望薪资是多少？
5.职业规划
面试时间大概15分钟，经历了一轮群面，HR说过两天会通知录取结果。
微信公众号上的招聘信息，进入后填写学历项目家庭之类的信息以后就可以投递相关职业了。我参与了视频面试，面试会给你的邮箱发两个链接，一个是面试确认链接，一个是面试链接，在确认过后会告诉你面试的时间，需要你提前30分钟在场，一般一个人十几分钟左右，进入后大概有4位老师，问的问题相对基础但是需要准备
面试官问的面试题：浪潮集团ai算法工程师面试题
1. 请说明自己参与过什么项目。
2. 你对哪种编程语言相对熟悉？（我说了python）
3. 你能说出python异常种类吗？
4. 你会用什么语句捕捉这些异常？
5. 你知道python内存分配机制吗？
6. 你知道深拷贝和浅拷贝吗？
7. 你能说明迭代器吗？
8. java你知道多少？
9. MySQL你知道多少？
一共两轮，都是电话面试，第一次电话面试比较突然，我没有收到任何通知，突然来了个电话，告诉我电话面试，我什么都没准备，就跟那个人聊了聊，聊了大概十五分钟，首先要进行自我介绍，然后介绍了大学期间做过的一些项目，比如说实现了什么功能，用的什么芯片，之后问了我大学学了什么课程，考研了没，考了多少，还问了我两个专业知识，第一个是三极管和Mos管的区别，这个我因为太久没看，基本都忘了，我就跟他说了一下这个情况，第二个专业问题是劳斯判据，这个我回答的比较好，还问了我对他们公司有什么了解，我说刚开始找工作，没什么了解，然后他给我介绍了一下公司的大体情况，之后就叫我等通知了，以上是第一轮面试。
第二轮面试是两天以后，HR提前加了我微信，跟我商定了时间，微信视频面试，但是那边没几秒就把视频关掉了全程十分钟也基本都是语音通话，很第一轮有一些重复的地方，最开始也是自我介绍，然后问我平时在学校的成绩怎么样，还问我收没收到其他公司offer，又问我周围同学有没有找到工作的，工资怎么样，最后问了问我兴趣爱好，还有期望的薪资是多少，整体交谈下来蛮轻松的，过不过就不知道了，我是第一次面试。
浪潮集团图像算法工程师面试题
结构化面试，简历及创新、综合协调、计划决策、人际沟通、应变及岗位所需的特殊能力。共6个题。感想：第一，结构化面试总时长为20分钟左右，容易看见什么说什么，表达不经思考从而乱做一团。这时具有较强逻辑思维就较有优势，条理清晰地表达自己所思所想，自己回答的舒服，他人听的明白，必然成为考官眼中最闪亮的星。第二，经验丰富有阅历。面试不同于笔试，具有丰富生活、工作经历的人自然得心应手，能够结合自身经验回答相关题目，回答内容必然更加具体真实。因此，“光环”势在必得。第四，真情实感能动人。具有较强共情能力的人往往更有说服力，结构化面试虽然是一种考试，但与考官面对面问答的面试形式更倾向于一种交流。在答题过程中结合自身所思所想，真情实感表露，更能打动他人。
四个人一组进去面试，从第一个人开始，先分别自我介绍，然后提问技术性问题，问的问题很多，我当时去的时候已经接近中午了，只有两个人，不知道为什么提问另一个女生比较多，大多数根据你的项目来的，还有就是代码是自己写的吗？你主要负责了什么工作？你这个过程中遇到了什么问题怎么解决的？你对模电数电知识掌握多少？问我的就只有你这个项目用来做什么的？代码你自己写的吗？问完了问题后，会问你有什么问题问他们，没有的话就回去等通知
面试官问的面试题：浪潮集团硬件研发工程师面试题
1主要围绕自己做的项目，比如我做的逆变整流，会问你MOS的选型根据什么，
2这个项目你主要负责什么工作
3会画PCB吗用AD？
4项目过程中遇到过什么问题？怎么解决
5学过什么课程，会模电数电吗
问题1.简单聊聊你对ERP实施顾问工作的理解。
答：根据公司内部和外部环境以及资源状况，分析公司建立ERP系统的可行性，科学有效制定ERP项目的战略目标。确定公司对ERP的需求，包括功能、时间、效率等方面的要求。
浪潮集团IT技术支持面试题
问题3.聊聊你的职业规划。
答：ERP实施顾问有两条职场发展路线。专家顾问型：初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型：初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。