【前情】德邦是我再网上投的简历，之前也没有对这个公司做过了解，投完简历的第二天人事部就打电话让我去参加面试 【经过】总共下来有4面 一面是无领导小组讨论，我被分到了3组，无领导小组这面还出现了一个挺有意思的事情，在我们组有两个男的，大家刚被分组，就告诉我们，我们俩以前在德邦干过，这种面试我们经历过，一会大家跟着我们来说来做，这一面大家尽量不要多说话，一会听我们的指挥，否则很容易被淘汰，只要听我们的绝对能面试通过（德邦有返聘制度，对于辞职的员工有二次返聘的机会），我们这一组都是刚毕业的大学生，有一些人就信了他们，因此在抽到题目（大概是海上逃生的题目，就是一艘船了有10几个不同行业的人，但是现在营救船只能救5个，问救谁），那两个哥们就发话了，大家先不吱声，我来给大家分析下，姐姐我是果断没理他，该讨论讨论，该争辩争辩，由于小组好几个人都被这两个哥们忽悠了听了他两的，我没法做小组的LEADER,就果断选择做控制时间的人，控制小组的讨论进程，结果是这两个哥们以及他的拥护者全部被淘汰了，就留下来2个人，我和另外一个男生（本环节偏重于对角色的定位，如果善于做领导你就做领导小组的人，不善于的话就做时间控制人，控制整个小组的讨论节奏，或者看到面试官在旁边听我们讨论的时候一定要积极发言，争取有个好印象） 二面：一分钟演讲，每个人一分钟的时间，第一个人抽选题目，准备时间一分钟，上台演讲的时候第二个人抽题目，忘记了当时抽的是什么题目，个人觉得当时表述的逻辑性有点问题，但是好在我天生嗓门大，声音洪亮，演讲听起来很自信，所以第二面也通过了（这个环节很多人把重点放在对于演讲内容的编排上，其实他们更加考量的是一个人的自信程度，因为在面试的时候我觉得讲的挺好的几个人因为声音很小，站在台上感觉没有气场结果就被淘汰了的） 三面，一个小游戏，分成四组，每一组不同的积木板，最快时间拼成要求的图形，缺失的木板只能和自己两侧的小组借（每个小组的木板都不完整，需要几个小组配合才能完成）简直是菜市场，每个人都扯着嗓子问其他组来争抢木板，最终我也顺利的通过了这轮面试（这轮主要考量一个人的沟通能力、团队协作能力） 四面，三对一面试，三个面试官问我一个人问题，你方唱吧我方登场，轮番提问，当时真有点招架不住了，奈何我心里素质过硬，最后有人通过了

印象最深的面试问题是：女性在物流行业发展一般比男性要困难，对此你怎么看？ 对于加班你怎么看？（德邦物流每天的工作时间基本都是早八点半晚八点，当然也有个别情况）我上了三年班基本没在7点半之前下过班 你的家庭情况你介绍下等等问题