行政人事部经理专题汇总
行政人事部经理专题汇总
任职要求：
1、大专以上学历，30-45岁，5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；
2、具有良好的道德品质和企业意识，通晓企业管理理论，具有丰富的管理、实践经验，具备较强的领导能力、判断和决策能力。
工作职责：
1、负责制定本部门的各项管理 制度 、工作 计划 及其实施。
2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
3、协助总经理决定公司劳动人事政策。
4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。
5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
6、负责与各相关政府部门的外联工作。
7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。
8、负责本部门费用的审批和控制。
9、负责公司车辆的管理和调度，及车辆的 维修 和保养。
10、完成总经理交办的其它工作事宜。
岗位职责：在总经理的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作，制定公司行政、人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，配置最优资源，实现员工同企业的目标双赢。
任职要求：
1、教育水平：本科及以上学历；
2、专业：行政管理、人力资源管理等相关专业优先；具有企业二级人力资源管理师资质优先；
3、培训经历：工商管理或人力资源培训、薪酬架构、有效沟通、领导力及执行力培训；
4、经验：具备5年以上的行政人事管理工作经验，地产行业3年以上行政人事管理工作经验；
5、知识：精通行政管理与人力资源管理知识，熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策，了解公司所处行业的业务流程等运作知识；
6、能力：具备很强的沟通能力，较强的计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力；
7、态度：很好的亲和力，积极主动、工作细致、严谨，具有服务意识与创新意识、团队意识强；
8、技能技巧：自动化办公软件等熟练操作。
四川太平洋影院管理公司
行政人事部经理 1名
职位描述：
1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施和日常管理。
2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘工作。
4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。
5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善，建立行之有效的激励和约束机制。
6、负责公司人事管理体系的运行和优化，包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。
7、负责员工福利，做好员工关系管理以及员工活动组织实施，根据公司发展战略和价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设，增强员工凝聚力。
8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。
9、协助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理。
10、 负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案，包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。
11、 起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度。
12、 负责公司人事预算编制，人事行政及后勤的管控工作。
13、 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经历条件可适当放宽。
2、熟悉行政管理工作，写作能力较强，能独立承担本岗位工作且对结果负责。
3、年龄35岁以下，形象气质佳、语言表达及沟通能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。
4、较强的统筹把控能力和执行力，具有团队协作精神。
5、逻辑思维清晰，注重细节，做事严谨，处事灵活。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.组织执行、监督公司各类管理制度；
2.负责公司行政人事管理工作；
3.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化；
任职资格：
1.行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.有行政管理和人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
说明：本公司邀请面试者参加初试或复试不会收取押金或者其它任何费用，特此说明
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
行政人事经理职责，需兼备行政和人事两方面管理。
人事管理要求：
1、 在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略，全面开展各项人事工作。
2、 建立健全公司各项人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善等工作。
3、 制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作计划。
4、 根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。
5、 负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。
6、 负责编制公司各部门岗位说明书，并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。
7、 制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。
8、 对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。
9、 建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。
10、 完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用。
11、 负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。
12、 制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。
13、 以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。
14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制，确保各项机制有效实施和开展。1、 在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度，并对相关制度的落实和执行进行监督。
2、 定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。
3、 负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作，并对公章的使用及管理等工作。
4、 定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。
5、 负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。
6、 协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作，并且对外维护公司整体形象工作。
7、 组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。
8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。岗位职责：
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、 人员招聘与配置：根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工，充分挖掘员工潜力，满足公司的经营管理需要；
3、 培训与发展：制定、组织、实施员工培训，提高员工的工作能力，提升企业竞争力；
4、 绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工工作效率
5、 薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案；
6、 负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。
7、 组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
8、 负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理；
9、 负责食堂及公务车辆的管理，合理调度用车申请；
10、 负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与采购；
11、 负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作；
12、总经理交办的其它工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先；
2、 熟悉人力资源管理的六大模块；
3、具有五年以上工作经验，三年以上人事管理工作经验；
4、 掌握国家关于人力资源方面的法律、法规；
5、 熟悉日常管理的工作流程；
6、 良好的写作能力；
7、 能够熟练使用电脑处理相关业务。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求一、任职要求：
1、须统招本科学历；
2、相关专业本科毕业5年及以上，3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验。
二、福利待遇：
1、五险一金；
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度；
2、组织制定各岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际工作相符；
3、负责编制公司员工的薪酬方案，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告；
4、根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员；
5、负责员工的政治思想教育和专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质；
6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。
任职要求：
1、具有大专及以上学历，3年以上本专业工龄，1年以上相关管理经验；
2、40岁以下；
3、了解国家相关的政策、法律、法规，熟练掌握业务范围内的专业知识，熟悉物业公司的特点；
4、具有较强的组织协调、沟通能力，以及良好的语言、文字表达能力，能准确判断、解决和处理人事管理中的问题；
5、善于抓员工队伍建设。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职要求：（必须是地产企业背景）
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等管理及相关专业；
2、3年以上人力资源及行政工作经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家劳动法及保险福利相关的政策、法律法规；
4、优秀的人际关系处理能力和领导能力，善于处理员工关系问题；
5、工作敬业，积极乐观，抗压性强。
5.具有中高端商业地产管理公司相关工作经验者优先。
1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，负责草拟、审查和修改公司重要文件， 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、 高效、正常动作。
6、制定员工薪资、动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
8、负责企业文化策划和组织实施工作。
9、公司领导指派的其他工作。
工作描述：
1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，负责招聘、培训、考核，薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3、向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：：
1、年龄：30-40周岁
2、学历：本科及以上学历
3、工作经验：五年以上中层企业行政及人力资源管理经验，能独立运作绩效考核体系。
4、 精通人力资源各模块操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练使用人力资源管理各类工具；具有较强的综合表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；较强的责任感、敬业精神和学习能力。
5、具有良好的职业道德和敬业精神。
附加要求：
1、应聘者大连旅顺本地居住者优先
工作职责：
1、根据公司战略目标结合公司实际情况拟制招聘制度，完善招聘流程。
2、根据招聘职位选择合适的招聘渠道，组织校园招聘，现场招聘，网络招聘，猎头招聘等。
3、定期对招聘结果进行汇总，分析、反馈。建立人才储备库。
4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。
5、员工薪酬核算、调整、激励，绩效考核、档案管理。
6、会议策划、组织，会议人员接待；组织公司年会，活动。
7、固定资产、办公用品、办公环境管理。
8、制订和编写《员工手册》，完善公司各项规章制度，制作所有办公用文件及表格等。
9、领导交代的其他工作
职位要求：
1、相关专业大专以上正规学历
2、具行政、人力资源管理3年以上工作经验
3、熟练企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程
4、熟悉国家法律法规及深圳市相关劳动人事政策
5、具有良好的表达、沟通与亲和能力
6、有财务管理、 或总经理助理工作经验者优先
岗位职责：
一、行政方面：
1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行；
2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作；
4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作；
5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作；
6、负责接待公司的重要来访客人；
7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
8、负责公司有关法律事务的处理工作；
9、负责公司整体保密工作的执行与检查；
10、负责公司的突发事件的解决；
二、人事方面：
1、 负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划；
2、 负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化；
3、 负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行；
4、 负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度；
5、 负责建立畅通的沟通渠道；
6、 负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施；
7、 负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施；
8、 负责处理员工投诉与劳动争议；
三、任职资格：
1、有强烈的事业心；
2、5年以上行政人事管理经验；
3、40岁以下，人力资源管理及企业管理专业，本科以上学历，性别不限；
4、了解现代企业管理模式和实践经验；
5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心；
6、具有优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
7、熟练使用办公软件；
岗位职责：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上制造行业总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，有ISO9000质量管理体系的管理基础；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
6、3年以上驾驶经验；
7、办公软件非常熟练，应用效率高；
任职要求：
1、协助管代对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
2、定期统计公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议并及时提报管代；
3、协助管代安排各项中、高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
4、总经理外部公共关系处理的陪同和协助；
岗位职责：（一）承办职责
承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。从其承办的工作内容来看，大体有三个方面：
1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项
2.承办上级部门主办的事项
3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项
4、招聘、面试及培训人员，全面负责公司人力资源部所有工作。
任职要求：
岗位条件：
年龄
35--45岁之间
身体健康；
大专以上学历；
3年以上工业
有大型企业人力资源管理经验。
能力要求：
1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识
2、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作
3、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
4、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强
岗位职责
1. 协助上级制定和调整行政人事总体规划与年度实施计划；
2. 负责公司培训、绩效等人力资源工作的有序实施；
3. 负责公司证照、公章的管理、使用；
4. 负责公司行政人事相关使用系统的维护及录入；
5. 协助健全与完善行政人事流程，并保障流程的实施。
任职资格
1. 行政管理、人力资源等相关专业本科毕业；
2. 三年以上培训、绩效等工作经验；
3. 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4. 具备较好的沟通、协调能力和亲和力；
5. 具备较强的抗压能力；
6. 有联合办公/服务式公寓等行业经验优先考虑。
1、本科以上学历，26～40岁，男女不限，管理学、心理学、人力资源相关专业；
2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作经验,一年以上同岗位工作经验；
3、良好的沟通表达组织协调能力；
4、熟练掌握并运用国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
5、熟练掌握招聘、员工关系、培训模块者尤佳；
6、强大的人脉资源，能承受较大的工作压力。
7、薪资面议。