人事部（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、协助办公室主管做好日常行政事务。 
2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。 
3、协助做好公司文化建设工作，搞好对外宣传和公共关系。 
4、做好会议记录和整理并及时分发至各部门。 
5、完成领导交办的其他工作。 

任职要求：

1、 熟悉和遵守国家及部门的法规制度。 
2、 思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。 
3、 具有较强的书写、电脑操作能力。 
4、 熟悉公文写作基本要求。 
5、性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验。

工作地址：

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、负责公司考勤、薪酬绩效、员工奖惩、培训等相关工作；
2、协助配合进行人员招聘等工作；
3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的台账及报表；
4、负责员工培训方案，做好培训记录及培训考核工作；
5、相应岗位职责的档案管理工作，一些制度的拟写
6、人力资源规划
7、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业者优先考虑；
2、1年以上工作经验；
3、具有实际操作能力，具有优秀的书面及口头表达能力，沟通领悟能力强，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、能熟练运用操作办公软件；
6、能承受较大的工作压力

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人事部（岗位职责）

职位职能
1、大专及以上学历，行政管理相关专业毕业 2、2年以上企业行政管理经验 3、具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程 4、良好的口头及书面表达能力； 5、具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力； 6、优秀的人际交往能力、沟通能力、组织能力； 7、有强烈的责任心，能为公司的发展尽心尽力
职位描述
1、负责拟定编制公司相关管理制度（员工工作规则、人事行政、业务、财务、操作、仓库等各部门管理制度），对各项管理规章制度贯彻、执行、落实进行监督和考核，根据公司运营现状综合考量各项规章制度定期更新，确保其有效实施。 2、负责制定公司人力资源发展规划，依据公司运营规划，筹划并执行招聘工作，组织实施公司内部员工调配，确保人才梯队发展和人才储备及培养，监督各项人力资源发展计划的实施。 3、负责公司员工的招聘及管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、晋升、考核奖惩、员工劳动合同的签订、续签或解除劳动合同的处理，员工各项福利等的办理和跟进。 4、负责公司档案的管理，建立和完善公司人事、行政、培训、事件备忘录等档案，并定期对其进行管理维护工作。 5、负责对各部门员工工作质量的考评，监督各部门按公司流程执行工作，督促和考核各部门工作进度表的落实情况。 6、负责公司办公室办公秩序的管理和维护，安排和组织相关会议的召开及会议记录的跟进。 7、负责公司员工关系交流、管理、走访等一系列工作，执行领导下达任务 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的人事行政任务；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、公司日常行政管理的运作（包括行政费用的报销、办公用品管理等）；
6、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，完成上级交给的其它事务性工作

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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人事部（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的人事行政任务；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、公司日常行政管理的运作（包括行政费用的报销、办公用品管理等）；
6、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，完成上级交给的其它事务性工作

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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人事部（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的人事行政任务；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、公司日常行政管理的运作（包括行政费用的报销、办公用品管理等）；
6、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，完成上级交给的其它事务性工作

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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人事部（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、协助办公室主管做好日常行政事务。 
2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。 
3、协助做好公司文化建设工作，搞好对外宣传和公共关系。 
4、做好会议记录和整理并及时分发至各部门。 
5、完成领导交办的其他工作。 

任职要求：

1、 熟悉和遵守国家及部门的法规制度。 
2、 思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。 
3、 具有较强的书写、电脑操作能力。 
4、 熟悉公文写作基本要求。 
5、性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验。

工作地址：

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人事部（岗位职责）

职位描述
人事部招聘职位要求 是否出差：无需出差 职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 职位要求： 1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验； 2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。 职位标签 提供饭餐 ， 岗前培训提供住宿 ， 多劳多得(底薪+提成) ， 公司产品福利 ， 人事部 ， 四川 ， 成都 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事部（岗位职责）

职位描述

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

工作时间：

周一至周五上班，每天工作8小时，周末双休。

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人事部（岗位职责）

职位描述

一、岗位职责：
1、根据需求制定招聘计划，发布并维护招聘信息，协助招聘活动的实施及协调工作；
2、建立和维护人事档案、及时更新员工的个人信息和资料，做好年度及月度人员动态手续（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；
3、参与员工访谈，记录、汇总问题，并推动问题解决，提高员工满意度；
4、负责统计汇总，上报员工考勤报表，处理考勤异常情况。
5、负责公司员工五险一金的相关办理；
6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
7、领导安排的其他事项。

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、有较强的责任感、进取心，有良好的团队协作能力；
3、具备较强的学习能力，良好的口头表达能力和沟通技巧;
4、熟悉办公软件的操作及应用；

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求