行政经理/办公室主任专题汇总
行政经理/办公室主任专题汇总
岗位职责：
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
任职要求：
1、38岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；
2、8年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
岗位职责：
1、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作；
2、负责后期管理，制定相关制度，加强对食堂、水电、办公用品、车辆、零星修缮、固定资产、卫生、环境的管理；
3、负责公司的安全保卫工作 ，加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，保证公司员工的生命财产安全；
4、负责办公会议的开展工作；
5、负责部门内部的建设工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有相关经验；
2、具备良好的沟通能力、组织规划能力，抗压能力强，能吃苦耐劳。
岗位职责
1、协助店长完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
3、各项规章制度监督与执行。
4、参与公司绩效管理、考勤等工作.
5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
6、负责公司快件及传真的收发及传递。
7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
10、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。
岗位职责：
1.负责修订并组织执行各项行政及后勤管理制度和规范，为员工提供安全、健康和有序的办公环境；
2.负责制订行政组年度费用预算和固资预算并组织实施，控制各项费用支出；
3.负责保障行政及后勤设施完好及组织安排公司重大活动、大型会议等接待工作；
4.负责组织实施行政组6S的相关工作；
5.上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.5年以上行政管理相关工作经验，其中2年以上团队管理相关工作经验；
2.熟悉行政管理各项法律法规及实务；
3.英文CET-4，能使用英文进行邮件交流。
任职要求：
1、大专以上学历，30-45岁，5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；
2、具有良好的道德品质和企业意识，通晓企业管理理论，具有丰富的管理、实践经验，具备较强的领导能力、判断和决策能力。
工作职责：
1、负责制定本部门的各项管理 制度 、工作 计划 及其实施。
2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
3、协助总经理决定公司劳动人事政策。
4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。
5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
6、负责与各相关政府部门的外联工作。
7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。
8、负责本部门费用的审批和控制。
9、负责公司车辆的管理和调度，及车辆的 维修 和保养。
10、完成总经理交办的其它工作事宜。
岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；
任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业
2、6年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验
3、操作过大型购物中心筹开以及运营期工作，有过完整的人事行政工作链条工作经验