首先是简历筛选，然后是先做了一轮ai面试，面试的题目挺复杂的比如：“说出你在日常生活或者工作中具有哪些创意性的操作？”，大概有几分钟的时间考虑吧。然后就是多对一结构化面试了，面试前我特意问了hr就是他们更看重面试者哪些品质，因为我们是校招生所以他说只要性格外向、学习能力强就好。然后面试当天是视频面试，面试官们都坐着不抬头莫名感觉到一种压迫感、、、然后我就开始脑子卡壳了，虽然问的问题都挺简单的但是之前都没有准备过，我都回答的不满意，最后也是被pass掉了，这也说明我性格比较内向不胜任这种工作吧。

1、你的户籍不是山东的，那你为什么要来这里工作？
2、你的简历上写你有参加过社团经历，那么你当初为什么要加入社团呢？
3、说出你的三个优点和三个缺点？
4、根据你说的你具有创意性，你能举个例子吗？
5、你之前说你有做过自媒体，那你为什么不坚持下去？
总结来看，问的都是那种层层递进的问题，虽然都是很简单的问题但是很难答出满意的效果，你可以按照自己的需要去引导考官问问题，但是我当时就是太紧张了导致语言逻辑啥的不通。

一面是AI面，没有真人hr出镜。一共6个问题，综合类不涉及专业问题。AI很智能，会根据你回答的内容追问，很难准备，需要对个人履历有充分理解。我不知道是不是我都没答到点子上，6个问题每个都追问了一下。

描述你的团队遇到困难，最后获得成功的例子。我介绍大二带干事写提案遇到挫折，我鼓励他们重拾信心然后克服困难，追问我具体怎么鼓励他们；描述一次挫折，我介绍高中月考失利心情沮丧，追问我是怎么从低落的心情中走出来。

校园招聘会上投了简历，差不多过了一周打电话通知第二天去面试，面试当天HR有发短信确认，管培生的面试一共分为四轮，目前只参加了第一轮面试。第一轮分为笔试和无领导小组讨论，笔试时间差不多50分钟，一共五题，前三题是简答题，倒数第二题类似写一篇议论文，最后一题是要求写一则通知。无领导小组五分钟审题，二十五分钟讨论，最后总结。这次面试一共有22人，被分为两组，我们组除了我全是硕士，其中一位小姐姐还是美国留学回来的，无领导小组讨论的时候，全组唯一一位男生主动负责掐表，控制时间，但hold住整场的却是另外两位小姐姐，大家真的都很厉害。讨论结束后，首先提出评分标准的小姐姐总结发言，接下来HR要求大家依次进行自我介绍并对刚刚的讨论进行复盘，结束以后，HR介绍公司，画大饼差不多吹了二十分钟。最后提一嘴，无领导小组讨论的时候，做笔记，认真听别人讲话真的很重要，别人发言的时候，不要发呆，不要发呆，不要发呆！！！重要的事情讲三遍

笔试题目：1.一套西服的功能和意义； 2.对“对三岁看到大，七岁看到老”这句话的理解
3.向领导提的建议被否决了，问你怎么办；4.谈谈网络舆论不断反转事件的看法，自拟题目，写作不少于300字；5.举办晚会，要求通知各部门负责人开会，写一则通知
无领导小组讨论：
给了六个班主任的资料，要评选“优秀班主任”，评出一、二、三等奖。

两个人面试，一个招聘人员，一个人力主任，先自我介绍，为什么来我们公司，你对我们公司了解多少，你能接受每天加班吗？

面试官问本专业学习过程中令你最值得骄傲的事情，你热爱本专业吗？展开讲讲，谈谈对金融行业发展的看法……问了很多比较难得问题

通过校园招聘获得了网上的两次面试机会，依次是线上测评，ai面试，然后就是分公司的专业面试，面试官有两个人，一个是人力资源部主任，一个是负责招聘的招聘专员

主要就简历上的实习内容来提问，问到能否接受长期加班，为什么选择金融行业，为什么选择太平人寿，在大学期间做过的本专业最自豪的一件事，感觉还是比较重视实习经验的，他们想找到一个能够快速上手不用培训的员工

AI面试，笔试后发邮件通知3天内完成AI面试，题型主要是对过往经历的总结和一些小测验，好好准备下来是比较有准备的

举一个实际发生的案例来说明，当你收到一个重要且紧急的任务时，你是如何让确保这个任务成功的，你具体做了什么？