新人入司的前5年每满一年每月工资涨100左右，第6年就没有司龄工资了。 入司转正以后每年会普调一次，但是整体业务差的话不普调（比如2022年没普调），其他年份会普调，但是涨的很少，也就200多点儿吧，而且是否普调领导有决定权。 表现好会涨薪（看自己指标，最主要还是看机构总），涨多少不清楚，我在职4年没涨过

无 要看分公司绩效如何 薪酬体系相对完善 但月工资水平属实不高 央企就是如此没有办法 进去就是养老的想法就能呆得住呆的久哈哈 如果不是介意不要去

每年涨工资一到两次，涨幅在200到800不等，普调和方案调整，薪酬体系很完整，努力工作会有不错的待遇，央企福利机制完善值得推荐。

在太平每一年都是涨工资机会，是机会不一定会涨。涨幅在10%-20%左右。公司的新筹体系比较完善。加薪加薪加薪升职都会有机会。

基本上一年涨一次，一次一个月涨几百，薪酬体系完善，工资有完整框架结构，但保密工作严格，不允许谈论工资，不知道其他人工资情况奖金分配情况，有年终奖，跟当年公司业绩水平有关，五险一金交的及时，还有企业年金和附加团险。

这个不太清楚，保险公司一向是能者多劳能者多赚，行业内做了很久的还没离开的收入都不错了，能做到部门经理会轻松很多很多。我毕竟不是正式工。薪酬体系还行

工资一年涨一次但是涨幅不大，公司薪酬体系不完整，领导一言堂，说是根据你平时的表现，唉这个就看自己怎么理解了。

每半年会有加薪晋级的机会，涨幅为原来工资的10%左右。老牌央企，薪酬制度还是很完善。人事管理制度和薪酬体系都是很完善的。

看表现，一般来说一年保底120的职级工资，有好的表现还能加很多工资。在这个职位如果做的不差的话，会有晋升，晋升成功的话待遇就有一个质的提升

根据自己业绩制定工资，公司薪酬体系完善，这个就是多做多得嘛，做的越久拿的钱越多啦！！！根据自己业绩制定工资，公司薪酬体系完善，这个就是多做多得嘛，做的越久拿的钱越多啦！！！