太平人寿综合审理面试流程【案例一】：

面试形式包括1对1面试、人格测试，面试的职位是综合审理。

面试过程

总共经历了三面，明天要去省分公司进行四面。可以说太平招内勤岗都要经历HR、部门经理、机构总、分公司这几层面试的。前三面是一对一面试，就像打通关一样，一般都是进行一些自我介绍，然后问一下个人工作经验，离职原因，还有对未来职业规划的看法，都是比较轻松的相互了解，HR有可能会出一些小问题考一考你，一面过后就会根据面试情况推荐适合的岗位。期间还会发一个在线测评，让你在家完成，测评不难，就是性格测试和行测题，行测题时间可能相对较赶，但是一般不会不过的。机构总确定推荐后，还要到省分公司（南宁）面试，我还没到那一步，等结果吧……

面试过程中面试官提了哪些问题

1.自我介绍；2.为什么要放弃上一份工作；3.觉得自己的性格或者有点为什么能够胜任应聘的岗位；4.如果工作中遇到同事与客户产生纠纷要如何解决；5.是否能接受加班。

太平人寿会计面试流程【案例二】：

面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试，面试的职位是会计。

面试过程

三轮面试。
第一轮人事经理和部门经理面试，问了一些简单的问题，然后做测试题，过了才能二面
第二轮是总经理面试，也是简单问几个问题，和他聊聊天，氛围还蛮轻松的。
第三轮是到分公司部门经理和人事经理那里面试，也是问了一些基本问题。
面试还蛮简单的。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.首先自我介绍，问从哪里看到招聘信息
2.问了一些专业方面的问题
3.问了能不能适应加班
4.问了为什么要跳槽，选我们公司的原因
5.谈了薪资问题，可以和他谈判一下

太平人寿综合审理岗面试流程【案例三】：

面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试、群面、背景调查，面试的职位是综合审理岗。

面试过程

之前已经写过前三面了，就说说终面分公司面试吧：面试是1v5。五个考官，应该是分公司总经理、相应部门负责人、HR等人。首先根据抽到的题目做一个即兴演讲（5分钟），但是实际上我没说够五分钟，而且即兴演讲做得很烂。但是我感觉这部分也不是很重要。之后就是根据个人资料的各种问答了。不难，主要还是自信最重要。

面试过程中面试官提了哪些问题

除了一些关于个人工作经历的问题外。还有就是问了一些个人的性格特点如何适应这个岗位，有什么特长（与岗位相关），感觉特长这块领导们挺看重的。还有就是期望薪资。

太平人寿管培生面试流程【案例四】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、人格测试、群面，面试的职位是管培生。

面试过程

太平人寿的面试分为三面，一面是在学校进行校招宣讲会之后进行的简单面试，包括询问一些基础信息，进行初步筛选。二面是几天后公司筛选出人去公司进行群面，无领导小组讨论与演讲，三面是通过以后由分公司老总进行面试

面试过程中面试官提了哪些问题

在校期间参加过什么社团活动？在校期间对专业技能的掌握程度？在校期间获得的基础技能与奖项？在校期间参加的社团活动？最高学历是什么？曾经在那实习过实习经验？

太平人寿管培生面试流程【案例五】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、背景调查，面试的职位是管培生。

面试过程

面试分三轮
第一轮是自我介绍，面试官根据简历问了一些基本问题，介绍了一下公司
第二轮应该是主管面的，问了对于保险行业的了解，对于管培生的了解
第三轮终面，主管很干练，问了职业规划等个人成长方面的问题

面试过程中面试官提了哪些问题

1.自我介绍，有项目讲一下项目经历
2.在证券和银行实习过，讲一下对于证券、银行和保险行业的印象和感受
3.职业规划

太平人寿综合内勤岗面试流程【案例六】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试，面试的职位是综合内勤岗。

面试过程

第一轮是所属部门经理面试，根据岗位情况提了一些问题，考察你是否符合岗位要求，初试过后做了一套测试题，包括语言题、数学题、性格测试题等；第二轮是分支老总面试，主要是根据简历的工作经验情况进行提问，考察你的能力和态度；第三轮说是分公司领导视频面试，在等通知啥时候去进行最后的视频面试。

面试过程中面试官提了哪些问题

第一轮是所属部门经理面试，根据岗位情况提了一些问题，考察你是否符合岗位要求，；第二轮是分支老总面试，主要是根据简历的工作经验情况进行提问，考察你的能力和态度。