先hr线下面试，再线上视频面试，属于是二面，线下面试主要问题是专业和专业技能，个人性格，还有工资期望，职业规划和意向岗位。

1.大学课程，做过什么项目，校内经历具体讲讲。
2.最难忘的一次经历
3.有没有实习，收获是什么

群面，无领导小组讨论，在讨论过程中回答问题，考察反应能力和应急能力，一般抢不到很好的角色，就老老实实说自己的观点，万一抢到角色的人没发挥好，也是白搭，一般是在宣讲会之后，所以要考虑到个人的能力问题，看看自己适不适合这个行业，毕竟是销售。

有人要坐飞机去上海，但是途中丢失了钱包手机，并且在周围没有认识的人，应该怎么办。具体考察你的应变能力，还有逻辑力，反正就是一些奇奇怪怪的问题，如果没有思路就不要第一个发言，往后排排

韵达进入学习宣发校园招聘活动
一面先是自我介绍，依据简历问一些基本情况
二面是无领导小组讨论
被录取了，底薪6500

主要是无领导小组讨论的群面，给出了10个选项要求对其在工作中的重要性进行排序，其实没有标准答案，看的是你的发言自信程度，你是否能够对你的选择自圆其说

盆友推荐，校招，群面，面试人员提问，每个人发表自己的观点和看法，主要看自己个人能力，适不适合与人沟通

就问你在某些特定的场所，发生了紧急事件，如何去处理，考验你的随机应变能力，反应能力，处理问题的方法

就简历问了一些问题，4人一组视频面试，面试官让我们先是自我介绍，然后就简历询问了一些问题。

自我介绍。
考了会计从业资格证吗？
考了cpa吗？了解cpa相关内容吗？
会计六要素是什么。
会计基本职能。
就以上这些问题，然后我没过。

HR跟我说，简历筛选通过，然后把我拉近一个群聊，有一个总监来问我一些问题，第一部，先让我进行自我介绍，第二部问了一些我的家庭情况，第三部就问了你最骄傲的事情是什么，之后就给我问题答疑，没有了

1.自我介绍
2.你的家里有几个孩子
3.你的家庭情况
4.你觉得最成功的三件事情
行自我介绍，第二部问了一些我的家庭情况，第三部就问了你最骄傲的事情是什么，之后就给我问题答疑，没有了