群面：题目是在十几个性格特点中远处最重要和最不重要的人格特性。

第一部分:群面:题目是在十几个性格特点中远处最重要和最不重要的人格特性 通过之后3v1面试

首先是进行自我介绍，如果遇到面试官感兴趣的点会进行提问，然后问工作地点意向，薪酬意向，工作经历和校园经历

这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作

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群面：企业发展资金的分配。

先经过十个人群面，问题是企业发展资金的分配。第二轮是HR单面过程轻松，以聊天形式为主，对工作内容和情况大致了解

能否吃苦耐老？能否接受上海工作，在上海郊区？能否接受三个月轮岗，可能会下分装线，上夜班？薪资能否接受？

这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到

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无领导小组讨论：100万元资金分配问题。

一共三轮面试，第一轮是1分钟即兴演讲，题目上场前给出，第二轮是无领导小组讨论，题目是100万元资金分配问题；第三轮是HR单面，聊天形式

能否接收到上海工作，上海郊区，不是市中心。能否吃苦耐劳，会有三个月轮岗，包括到一线去分装，收件，发件等

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1天
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到

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无领导小组讨论：针对具体问题讨论并且得出共同结果，选出一个人总结发言。

第一步是简历初审，有两个hr负责，具体淘汰标准不清楚 第二步是一分钟即兴演讲，有hr选择题目，面试者根据题目即兴演讲，我抽到的题目是每个人都有自己的特点 然后hr淘汰一部分人 第三步进入无领导小组讨论，只有十个人进入这一环节 十个人会针对具体问题讨论并且得出共同结果 选出一个人总结发言 第四步hr总结点评，并且两人一组提问问题，考察反应能力 第五步进群等待最后的录取结果 个人感觉面试形式很灵活，题目难度不高，但是需要有应变能力

怎么看待领导让下属干职责以外的事 怎么看待公司的人事安排 都是很灵活的问题，需要从公司的日常运营考虑

这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果

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群面：机遇与能力哪个更重要。

1.给定主题 一分钟即兴演讲 我抽到的是大学生就业难问题你如何看待 2.群面 题目是机遇与能力哪个更重要 不是很难的题目 可是要提出自己的闪光点的看法 3.hr提问 可能是时间问题 当时很晚了 所以是hr抛出个问题 然后几个人轮流回答

介绍一下你的家庭 有没有获奖经历 成绩怎么样 最委屈的一件事 最难熬的一段时期 大致就是这些比较简单的问题 最好说得有趣一点 这样好像hr比较喜欢 最后就是大家提问hr 面试流程就是这样

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:0.5天
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作

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