几乎不存在张工资，每年公司涨工资的名额就几个，不是一般的关系张工资轮不到你。所以不要对涨工资报太高的希望。

呆的时间不长，所以不清楚。薪酬体系完善，总的来说比较规范，上下班打卡严格，但是不怎么加班，比较适合不喜欢加班的人。

新人的话就不要想涨幅了，不可能的公司会有基本的五险一金，但是肯定没有顺丰这样的公司舒服。而且，行政人事比较事情多，要和同事尤其是后台保持好关系。韵达可以锻炼人，但是，长久的话真的不推荐，

不涨工资属于计件送的多挣得多体系比较完善对员工要求严格尤其违禁品之类更严，这点放心 就是辛苦点儿。年轻人还是多干这样工作好

大概一年可以涨一次工资吧，看绩效评分吧，工资丈夫大概是涨1-2个等级，公司薪酬体系还是比较完善的

半年一调薪 但是针对是那种绩效前二十的 其他的没有 靠升职才加薪快 还可以 比较完善 嗯嗯嗯嗯那你呢

工资按月发，千万不能有延时，按分钟扣钱，个人原因1分钟扣5块，最多一次是坏车在路上修被扣了2000多，这个都是司机掏的

没有底薪，新人第一个月保底3000。工资是派件多少决定的，工资主要是每天派件量，每天两班货，大概200-230票左右。收件有提成。但很少。

很好，比较年轻的一家公司，发展也很快很好，比较年轻的一家公司，发展也很快很好，比较年轻的一家公司，发展也很快很好，比较年轻的一家公司，发展也很快