3级。普通员工月薪3000-5000，年平均5-7万。部门经理月薪6000-8000，年均10-13万，总经理室月薪13000-25000，年收入30万-100万不等，主要看绩效奖金。

总经理，分管总，部门经理，普通四部员工，营业区分为联合区总，分区总，组训，班主任，后援岗位就是部门经理和员工

岗位很多很细化，晋升困难，密薪制因此各个岗位无法知道。但是都是按照职级定工资，跟岗位关系不大！

晋升机会渺茫，基本都是名校的。稳定 温水煮青蛙 国企管理体制 流程比较混乱 适合生孩子 基本保障和福利都有 性价比比较合适 涨工资比较费劲

外勤有经理，总监。业绩做的高就晋升的块，每个月最多连升两级。新人期全勤就有1k无责，过了就没有底薪。

组训，区经理，联总，分管总，中支总 晋升机会快 组训大概6000－8000（交完五险一金到手工资） 区经理大概9000－13000，其他层级不清楚

普通内勤，经理级别，总监级别。领导的个人意志决定是否晋升，晋升并不公平，普通内勤一年综合到手收入7万左右。

公司有管理序列和专业序列，即使在专业序列也有非常完善的晋升通道，即使不向管理通道发展也会有一定的发展空间。

一般分四个，ABCD四类层级，总经理级别，暂时不知道，员工基本工资4000，室主任层级恭喜7530起，部门经理10000起，在高层级不好说了

组训，内勤，领导，晋升遥遥无期，领导工资高其他人差不多人寿保险公司。当然新的保险公司也可以。你想去可以选这三家中的一家其实保险公司的操作及产品都是大同小异的。只是看你自己能不能持续发展。中国三大保险老大，但是人总是跟别人学习过来的，中国人寿，中国平安。应该说这些公司里都有些老干部，很多方面都能借鉴与学习的