涨工资主要看业绩与入司年龄，还有岗位，工资涨幅大概在500-1000左右的样子，当然和领导关系好的工资自然会比别人多一点

看领导心情，和领导关系好的每年都涨，关系不好的，能不涨就不涨，甚至打压扣钱，包括职位晋升，都是关系户的岗位，关系好的岗位好，关系不好的就会被欺负的很惨

3年，只涨底薪，涨幅底薪200一次。不是所有人都会调薪。只有一小部分可以。不奢望涨工资，饼太大，吃不下。

公司一般2年后有机会晋升加薪，晋升成功才会加薪！公司一般两年以后才又机会加薪，营销部门的机会更大，后勤机会小一些。

两年一次吧，根据职级涨，相对比较完善，福利啥的都有，上班不到两年也没等到涨工资，所以不知道涨幅多少

基本上一季度涨一次，还可以的，下班时间自己控制，双休也是看自己，有年终奖的，下班时间自己控制，双休也是看自己，有年终奖的

基本工资大约一年左右调整，涨幅大概10%左右。绩效工资与业绩挂钩，按月调整。公司的薪酬体系比较完善。

基础工资大约一年左右调整，工资涨幅大概10%左右。绩效工资不固定，与业绩挂钩。我觉得公司的薪酬体系比较完善。

我们工资靠靠业绩，如果业绩不好只有一千多的底薪，薪酬体系还是完善的，毕竟是上市公司，干嘛非的拼这么多个字呀

公司制度还是相对完善一些的 ，凑字数了提翠绿我可怜仑头经济数据落魄开塞露彤彤聚聚啦考虑考虑路目目喽多咯多头图库谋女郎欧诺仑头你丢仑头5句题目了