大，运气不好分到的项目可能是又难做有一直加班的，996是常态，且晚上加班周六加班没有加班工资的。我之前倒霉的连着几个项目都加班，不是后期项目上线加班而是项目开始没多久就一直加班，加班一年多快两年终于受不了跑路了，但的确也有不忙的项目。24年改革薪酬结构变成绩效加提成，说白了就是变相降薪，

出差有补贴，150元/天，周末没有，每个月有两次flyback，如果不回去的话，可以进行折算，另外在项目上，住房和出行的费用公司报销。

之前任职是到处出差做项目的岗位，公司是包住宿的，有交通补贴。但社保公积金对于base选在上海等城市的，就会交到深圳外服，很低很低。且逢年过节只有中秋发盒难吃的月饼，连过年都不会发任何东西的。

没啥优于其他公司的补贴，这种工作性质一般都差不多，基本工资，出差补贴，交通补贴，项目租房这样子，项目补贴根据级别定的。

有五险一金 无其他特别福利 交通补贴 差旅补贴 需要出差........其他福利基本没有特别之处，总的来说就是这样

公司提供房补，几乎是包住宿，不包吃，公积金，保险一概都有，有加班，有出差，有整体还是很不错，可以学习到很多很多的技术知识，不妨来试一试。

首先住房，项目上是免费提供的。饮食方面，好的甲方会包伙食。公司交五险一金，但是交在深圳，按最低标准缴纳。

收入构成：基本工资+项目津贴（试用期40/天，普通80/天，执行项目经理及技术经理120/天，项目经理140/天）+机票补贴（可以飞一次往返，不飞就折成800，一月两次，2020年后的应该一月只有一次了）+交通补贴（10-15/天）+餐补（晚上加班才有，15/天），有商业医疗保险

底薪，出差补贴，五险一金。报销越来越严格。不同部门差距较大。sap实施看项目情况。大多数项目为了压缩成本节约人天，缩短项目时间，压力比较大

每年一次旅游 提供住宿 公积金特别少 有给员工购买友邦的保险 可以报销1000元以内的门诊急诊费用