h5,h6,h7,h8,h9,h10,h11,h12,h13,14，晋升机会不太行,可以说没到晋升时间你自己就辞职了，不是人呆的地方 h7以上基本都是1w+

H5-H15，一般做到H9就差不多了，晋升暂不清楚，但每年有1K左右的工资增长，级别工资下到6k上到15k左右。

H5--H15,晋升看个人能力，应届生进来薪资不高，需要打怪升级，发展还是看个人，每个岗位都要求自己的发展目标明确，多去根客户交流，了解客户的痛点，把握关键点，利人才能利己

组员然后组长然后事业部老大，项目成员到模块组长到项目经理，能力突出者晋升能力快，只知道底层员工工资低，福利差，从2018年开始各种克扣，一年不如一年，还经常加班，熬夜伤身。

岗位级别大约有6、7、8、9、10、11、12、13 公司一年涨一次薪，比较困难 我们现在8000左右 累 岗位级别大约有6、7、8、9、10、11、12、13 公司一年涨一次薪，比较困难 我们现在8000左右 累

H4-H13，晋升机会一般般， H4 转正后H4底薪四千，FB补贴一月一次是八百块，津贴是试用期40一天，转正后疫情期间一天八十，疫情过去了八十

总共14级，H4~H17。H5是实习生只有基本工资3000.转正以后会好很多。晋升机会也比较多，转正后每半年有一次级别考核，根据考核结果晋升。

级别不好说，大部分人停留在10-15K，就很难继续涨薪了，另外薪资和级别挂钩，，，，，各级别工资差距不大。新人7-8，3年13左右

岗位级别和其他信息技术公司一样 晋升机会需要你足够机灵，不然领导不大可能会想起你这个人 正常起薪，无特殊点

没有严格意义上的岗位级别划分，更多按照顾问级别划分，工资和项目、年限挂钩。拥有较多晋升机会。