有年终，但是也有绩效回述，所谓的薪资都是绩效搞你的，一般过年时候发，会是绩效* 部门绩效计算年终奖，这个问题很严重，领导主观性很大，比如我的部门，领导一直给人打C，他喜欢的无脑卷的人可以ab，这几个卷的人严重阻碍技术更新，不允许新技术引进，只用他们几个深入的技术，即使过时效率很差的技术

正式员工有，一般2-4个月的月薪，每年的年末发。具体金额取决于你的基本月薪，大部分人都是2个月，超过这个的人比例比较小

Hr 说一般有两个月的年终奖，现在不是搞什么绩效回流，希望是真的有，校招生政府有两年的补贴和社保补贴

有年终奖，一般来说两个月，也有三四个月的，不过比例比较小，大部分人是两个月，正常来说过年前会发。

实习没有，正式岗一般一个月或者两个月工资，会先发一点，再发一点，和绩效算，很坑人的，跑呀攻击力尽力

这我就不知道了我只是一个实习生但感觉工作的人都挺有钱的样子有房有车动力满满但是我知道不怕累的话肯定能赚好多

有，一般是两个月，年前会发，发的比例就会和当前的所在部门的收入有关，当前所在部门的收入越多，发的也就越多，也会发一些奖金

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。

售前岗位年终奖看业绩，一般10万左右，目前是每年按业绩制定当年的年薪，如果业绩指标高，年薪高，但最终发到手需要看业绩完成率。 正常是年底发放。

70%人的年终基本都是2个月工资，10%人员的年终有3个月，另外10%人员的有4到5个月，这个要看一年的工作付出，跟付出成正比的，公司有严格的绩效考核，根据结果说话。