看组织，想给你涨的时候，一季度一次，不给你涨就是各种画饼，涨幅不大，500起步，薪酬体系还有很大程度需要改进

入职即巅峰，不涨薪，身边三年不涨很多，四年也有（五年的没见过应该是离职了），薪资体系看似完善，实则是为了从你的工资里面扣钱，所谓的涨薪晋升都是画饼，不要信，几乎不可能，你会舔那另说

每季度都会调整工资，按照个人表现升级，工资与级别挂钩。一小级涨幅约3000元，但是有的人比较强，可能不止升一个小级别。

实习生的话基本没有这个待遇，他们的职级评定在我印象中都是初级产品到中级产品再到高级涨幅一般不清楚，薪酬体系还算可以吧基本五号发工资。

公司的工资应该属于技术的比较高点但是也比较辛苦在我映像中他们经常加班到晚上工资这里正式员工我不了解，薪酬还是完善的

实习生不涨工资，都是基本工资，不过每个月会有2000的餐补，包住，水电费自己付，付个200块押金就可以，公司的薪酬制度完善，有严格的要求

校招生暂时还没入职，据说一年两次，调薪幅度还是比较少的，高职称的人薪资比较高，低职称的人薪资比较少，比较完善钱不是很多

一年一次，涨幅看个人，能力强的就可以和领导谈，薪酬体系还是看平时的工作吧，干的好就有机会。

1年一次。每个分子公司有整体的涨幅池10%左右，分子公司里面具体的每个人的涨幅有分公司老总决定。 有多又少，要看和老板之间的关系

每年两次，涨幅根据经营情况提供总体调薪包，从5%到20%不等。 薪酬倒挂是避免不了的，解决的方法就是提升自己的核心竞争力，公司对骨干及以上员工会着重考虑薪资匹配情况，普通执行岗的市场薪酬竞争力不高