公司部门首先就是项目经理，接下来是项目负责人，后面就是一些工程师和实习生。工程师里面也分不同的种类。晋升机会一般，每年应该只有一次机会提。工程师工资月薪10k左右吧，实习生很低两千多，其他就不清楚了

p1-p7级别，很难晋升，各个级别工资差距蛮大的，基本就是入职即巅峰，在成都就像一个内包形式一样，活儿全是本部甩过来的杂活儿，没啥技术含量但是繁琐的事

岗位没什么级别，都是人力派遣，晋升机会非常小，基本不可能有机会转正式，工资一般在5-7K，福利待遇相对全面，过节有礼品，其他就没了，没有年终奖，

12级 完善的晋升流程 一级4000 每级➕2000 年终奖2到5个月工资 不过年终奖有时候会在来年6月份发放 克扣绩效有点严重

公司部门首先就是项目经理，接下来是项目负责人，后面就是一些工程师和实习生。工程师里面也分不同的种类。晋升机会一般，每年应该只有一次机会提。工程师工资月薪10k左右吧，实习生很低两千多，其他就不清楚了。

很多。 晋升不行。 p3-218000 p3/3是21000。 工作很累。晋升很难。还有绩效考核。事情很多 年终奖很少。没有节日福利 公司比较像国企。待遇很低。

1-1以上都有，晋升机会不大，一个萝卜一个坑，各个级别工资不清楚，基本都10000以上吧，除非外包低一些。每个部门不同，工资也会不同

岗位多，晋升机会多，整体人员流动大，整体年龄年轻所以想 鼓励晋升跳槽 很灵活所以想学东西来着真的不错

岗位分的挺多的，晋升机会主要看能力，你要是能力强一年就可以升上去了，但是都是牛人，也何难很突出了，工资都令人满意的

董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席) 2、CEO，向董事局汇报 3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报 4、总经理(2个级别：总经理，副总经理) 5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。