职能部门每年10 %，代表需要考级，初级代表，高级代表，资深代表大约相差1000，薪酬体系较为完善，基本工资不高

公司一般是在半年到一年会调薪，工资调整幅度大概在5%到15%。公司薪酬体系相对完善。还是建议志同道合的朋友们来恒瑞工作的。

公司一般两到三年涨一次工资，具体要看个人业绩情况，涨幅在百分之十左右，个人觉得公司薪酬体系比较完善

涨薪看是否会巴结领导，在领导面前会说会捧的升得很快，即便不干事儿也能拿两万；不会巴结领导的涨薪基本为0，新入职大学生工资比老员工都高，年涨幅5%～8%

恒瑞一般是在你入职一年后，可以参加考试，当你考试通过后，就可以提高等级，工资也会上涨，听老同事说会涨1000，一般都可以通过，相比其他药企还是很不错的啦

晋级才能涨工资，但是需要符合条件。底薪加提点，提点看产品和市场，也看个人效能能做出多大业绩。

基本不涨，底薪一直没变过，奖金机制经常变化，基本上由地区经理决定产品的奖金待遇。而且不同的人进来公司底薪是不一样的，经常会遇到高薪低能的同事。

不一定，除非升二三四，要看和领导关系，升一级工资提高五百到一千，没有补贴，只有基本工资，完成指标70%，有奖金，奖金点数一般两个点，每年有1200的高温补贴

涨薪靠定级决定，如果定级成功会有5-800左右幅度。薪酬体系完善，底薪＋补助＋提成为主（凑字数用。。。。撒旦艰苦封杀讲课风格和大家马上给）

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