岗位就是初级到中级再到高级，可以向人员管理或者项目管理进行发现，晋升机会较多，各级别工资的差距较大，

研发岗位，分普通实验人员、项目负责人、组长、室主任、所长、院长。目前人员流动性不大，各岗位领导基本不变，上升机会不多。各级别工资不了解

四级 机会不多 3000每月 15000每月 27000每月 42000每月 代表-地区经理-省区经理-大区经理 晋升机会不多，主要是内部提拔，关系户严重，家族企业

公司岗位级别没有具体分别，晋升机会每年一次，个级别工资基本上都差不多，1k左右差别，最低级别的工资也还客观的

一线业务员，小主管，大主管。收入与业绩挂钩。业绩好、会来事儿景升很快的，基本四五年能当上主管。

岗位分初级患教-中级患教-高级患教-主管患教，晋升机会还是很多的，要看每个人的能力，性格外向的得到的机会会更多，当然主要还是要符合晋升机制。

分三级，晋升很大，级别差1000，整体待遇非常好，企业文化也好，领导也好，有补助，节假日有福利，周末双休。

地区，省区，大区，事业部 不怎么样，来半年了，并没有听说晋升的事 普通代表底薪4500 地区经理一万以上，大区不知了

一般8000左右，专员，地区经理15000，大区经理不知道，晋升机会主要看工作或者关系，销售主要看奖金绩效，有各方面的补助，自己花钱的不多

基本没有晋升的机会，公司裙带关系很重。 公司只谈学历，不谈能力，本科以上会受到优待，本科提供住房，专科只能自己出租。 所有人的入职工资都是统一的基数，没有工龄一说。每年涨薪的幅度在6%