根据职等和考核决定是否加，涨幅大约为8%，公司薪酬体系完善，领导对员工的考核和员工的基本工资和年终奖起到很大因素

听说是一两年涨一次，因人而异的，主要看业务能力，工资涨幅不大，大概在5%~10%左右。薪酬体系比较完善。

公司一般多久涨工资这个也说不准 业绩好的时候工资就好些 业务做的不好工资自然就低喽 工资涨幅也说不准 业绩做的好涨幅自然也大 公司薪酬体系我觉得一般吧 主要是发的不够多

一般一年涨一次工资，涨幅大约200左右，公司的的薪酬体系比较完善，就是公积金缴存的金额不是很多，这个还需要慢慢提升

总行体系很好很完善，到地方就不一样了，一把手说了算。没有什么涨幅的说法，还会降低，一年会比一年低，总行体系很好很完善，到地方就不一样了，一把手说了算。

看领导心情，体系越完善越复杂意味着工资越低！！看领导心情，体系越完善越复杂意味着工资越低！！看领导心情，体系越完善越复杂意味着工资越低！！看领导心情，体系越完善越复杂意味着工资越低！！看领导心情，体系越完善越复杂意味着工资越低！！