公司有业务和营销两条线，每年有轮岗，既可以经常换岗，也可以找到自己想要的岗位，以后向着专业发展。晋升机会是有的，也有内部竞聘机会，但是需要自己争取并且晋升，有些时候还得熬资历。各个级别的工资差距不大，但是级别差距大的话，工资差距还是很明显的。

晋升机会尚可，但工资层面提现不了差距，人事调动频繁，但机会越大压力越大，晋升多为关系户，有关系和没关系天壤之别

晋升按部就班，级别和其他行差不多，老总副总和三级经理，一步一步来，两年内部调整一级，工资涨200左右。

入职两年升二级，大多数人一辈子就卡在二级了，二级年到手20万左右。做出重大贡献的可以答辩升三级，比较困难，晋升机会不大。升三级后薪资会有较大提升。

网点就是柜员客户经理网点主任，柜员有资源的话转客户经理比较容易，客户经理的工资主要看个人业绩

就是最基础的岗位，级别不高，晋升机会也不是很多，毕竟国企嘛，需要排队。工资涨幅不是太高，但毕竟长春生活压力还不大，所以总的来说还算可以，在长春地区生活压力不大

岗位级别不太清楚，毕竟刚上班不久。晋升的话，只要有能力，能被领导看见，还是升职挺快的，因为老龄化比较严重，缺乏年轻员工，所以只要有能力，被看的见，表现出色就行。

岗位级别不是很清楚，但分行老员工众多，众多，新员工，好好干还是很有机会，但没得关系，就是得拼命。

岗位级别和事业单位级别一岗位级别和事业单位级别一样，所有都是从基层做起，晋升机会看个人，级别工资相对保密样，所有都是从基层做起，晋升机会看个人，级别工资相对保密

看支行，没年都有岗位竞聘，客户经理主要看营销，营销的多收入相对来说就多，柜员的话看支行的效益如何