涨幅不大，一个萝卜一个坑，薪酬完善。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

每年review一次 涨幅5%～8% 公司薪酬体系完善 出差有差补 通信费用公司承担 但是公积金是按照上海市最低标准来缴纳的

每年都会涨，但是就2% ，3%这样。非常完善，但是涨薪非常少，工资在市场上毫无竞争力。其他都可以，薪资留不住人。

涨工资一年一次，一般是每年的一月份吧，工资具体的涨幅看个人表现，薪酬体系还是很完整，毕竟这么大个公司。

实习生，没有涨工资制度，一天150元结算。然后年会发了200元购物卡，午饭免费吃。办公室氛围融洽。基本上员工都是时薪

一年时间左右吧，还是看个人的实力以及衷心程度的，上升很快的也有，一直安于现状的也有。涨幅不太清楚，还没有经历过。完善

实习时候感觉挺好的，瑞典文化，待遇应该不差的，实习期间每天有水果零售供应，有时候有下午茶，挺完善的

问了一下全职同事，薪酬确实不高，普通销售员工4k左右，teamleader能5k+，升到部门经理工资才会翻倍，大概10k-14k，一年只有一次调薪，涨幅不超过10%

因为刚开始是属于兼职兼职满一年后，会有1%的工资涨幅的正式转正之后就会有4%的丈夫，还有公司会有商业险，年假，旅游等各项福利。

一年涨一次，幅度不大。看个人平时表现，月薪涨两三百以上不等吧。薪酬体系还是比较完整的，就是工时会卡的比较紧。福利制度也比较完善，想往上爬有能力的或者不缺钱的都可以来。