老师、职能、运营线有不同的级别；在地方的城市分校晋升机会不多，到部门负责人岗级别甚至比总部单一模块的还低不少。工资在行业里算中等，福利待遇还可以，比较上市公司。

L1-9级，入职基本L2以上。想晋升？难于上青天。升个主管还行，校长？没有三五七年别考虑。重点是要懂得拍马屁。现在公司喜欢找985、211应届生（所谓管培生），什么经验都没有就上万工资，社招的话管你是不是凹凸曼，一律行业最低标准。

有教师岗位、管理岗位，晋升机会挺多的，可以根据自己发展需求进行岗位的选择晋升，所以发展空间还有有的

岗位有四个等级，每年两次晋升机会，不知道，入职3500福利很多，各种节日都有礼物和团建经费，端午，中秋，教师节，元宵等等。本地人没有房补，如果是外地学生进来有一定房补，开发偏远地区校区的有一定房补，交通补助和通讯补贴都有，不过很少。社保公积金齐全

升星评岗位级别，1星，2星，3星，4星，5星，满星5星级，晋升严格，老师需要做续读，续读数据和工资挂钩，中小学老师7000～12000，

英语老师，教学主管，市场部，校长，主任，公司的晋升机制清楚明确，层层晋升，发展空间比较大。英语老师6000，校长1万

级别挺多的，专员、高级专员、副主任、校长、区长等等，能力高付出多的晋升机会还是有的，每年都有晋升机会，一年升主管的也有，升副主任和校长就稍微要久一点。

三个，晋升空间还行就是多待两年会长工资，教师辅导的工资高点，看排班和绩效，平均有五到八千

教师按等级划分的，可以去研发岗。 晋升机会蛮大的 每年两次调薪，一次升职加基本工资 基本工资2000，课时费80一小时，正是刚毕业的

实习的话一般会找人力岗位以及市场运营那块吧，工资这块正式员工不是很清楚，晋升渠道还是比较完善的