一年涨一次，看绩效的，一般500-1000吧，薪酬体系完善吧，如果是怀孕的话，休产假，是发一样工资的，但是如果做老师就只发底薪了

呆的时间不长，涨工资的话应该是随着等级涨的，半年一次升等级的机会。薪酬体系还算完善吧，就是工资不算高

每个季度完成出色可以在1600的底薪上，接下来的三个月里每个月多发1200。提成1.15%-4.2%,一般是2%，每个月的业绩目标看科数，中型校区每人每个月约17万目标。感觉薪酬体系不完善。

兼职工资比较固定，正式机构老师应该是看业绩，以及招生情况，授课认可度高或者招生较多薪资应该是 高一些的

工资没有涨不涨的概念，反正就多上课多拿钱，多做学生工作，让学生不断交钱上课，就多拿提成。薪酬体系还是挺合理的。