大部分岗位都有销售的指标，全员销售吧只能说。纯销售岗一个月能有10k＋？不过很辛苦，看课程顾问经常加班到一两点。

一年涨一次工资，涨幅5%-10%，具体情况可能根据 个人来定。薪酬体系完善，由岗位工资，绩效工资构成，我觉得是比较合理的薪酬体系。

工资和业绩挂钩，多老多得。能力越强收入越高。薪酬比较合理，不会恶意克扣。相对较透明，工资准时发放

一般6个月会有一次涨薪的机会，涨薪涨的是你的底薪和课时费，根据你的排课量决定的，做得好的分分钟排课量多到飞起，少的基本也只有基本工资

完善，按照课时费和等级发工资，能者多劳。基本人事说的薪资水平就是真实薪资水平。因此还是有吸引力的，闲着的时候可以做更多的事情，还是很不错的

说是半年，去的时间短，不知道具体情况，员工手册上涨幅一二百吧，不知道具体操作，公司制度相对很完善，但也非常死板，受不了，辞职了

不太清楚。兼职老师就是按照一开始签约的薪酬来，如果有临时排课的话兼职老师是没有加班工资但是肯定会有课时费。

公司基本不涨工资，没有完善的薪酬体系，比较随意，且有限制薪酬行为，工作年限长反而待遇跟不上

500，基本都有，该有的都有，也算事大公司，感觉还不错兼职需要很高的税，所以最后的工资也很高，还不错哈哈不错，不错不错不错推荐

公司半年调整一次薪资幅度，涨幅一般还是比较斤斤计较大的。公司的发展潜力巨大，薪资体系相对完善。