一般不怎么涨工资，就是基本工资和餐补，年终奖不一定给足，没有加班费还996，之前有的部门裁员裁一半

公司1年有2次调薪，一般增长为5%左右，但是疫情开始就很少涨薪。去年前年都没有涨薪，公司有薪酬晋升制度，但不透明，薪酬体系不完善。

公司薪资完善，毕竟是大公司，这方面还是比较公平的，干的多，干的少选的，干的坏干的不好，都会影响。

一般的调薪1年可能是10%左右吧，工资的涨幅主要也看个人的能力问题，如果能力够强的话，应涨幅也是比较大的，体系也算是完整的，毕竟上市公司

涨工资都是一年的考评下来的，工资涨幅说不好，也是和个人的表现密切相关。表现好自然涨工资更高，表现差自然涨的较少，倘若犯错，也有可能原地哦

公司薪资不咋地！正式入职第二年才会调薪，而且幅度低，5到10吧！每年只有一次，同类互联网相比真的是不多了

一般一年涨一次工资，涨幅15-20%左右，这个完全看个人能力，薪酬总体来说灵活性很大，如果你的能力匹配这个岗位或者能够发挥更多优势的话，那涨工资基本没什么问题。