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公司福利 | 工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作压力 | 工作时间 | 工作氛围

最后更新时间:2025-03-31 09:04:01

小米工资待遇怎么样

小米工资待遇,在职朋职业圈上已有92位圈友现身分享,根据网友分享统计,小米平均工资为40663元/月,其中20%的工资收入位于区间30000-35000元/月,16%的工资收入位于区间大于55000元/月以上。据分析数据统计,小米年终奖平均68800元。 小米员工分享说:一般不怎么涨工资,就是基本工资和餐补,年终奖不一定给足,没有加班费还996,之前有的部门裁员裁一半

平均工资

¥40663

更新于2025年03月

数据由圈友分享统计而得,可能存在偏差,仅供参考

历年工资变化
薪酬分布图

小米工资待遇(共92条)

手机结构工程师工资待遇(南京,2025年)

2025-03-31 | 小米

工资待遇:

工资收入 月薪:15000元 年终奖:30000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班

代码工资待遇(北京,2024年)

2025-03-24 | 小米

工资待遇:

工资收入 月薪:20000元 年终奖:20000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
1. 岗位级别 大多数公司采用分层结构,常见的岗位级别包括: 初级岗位(Entry-level): 例如:助理、实习生、初级工程师、初级分析师等。 职责:执行基础任务,学习公司流程和技能。 中级岗位(Mid-level): 例如:专员、工程师、项目经理、部门主管等。 职责:独立负责项目或团队,具备一定的经验和技能。 高级岗位(Senior-level): 例如:高级经理、高级工程师、总监等。 职责:领导团队或部门,制定策略,解决复杂问题。 管理层岗位(Management): 例如:部门经理、区域经理、副总裁等。 职责:负责多个团队或业务单元,制定并执行公司战略。 高层管理岗位(Executive-level): 例如:首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、首席技术官(CTO)等。 职责:制定公司整体战略,领导公司发展方向。 董事会级别(Board-level): 例如:董事、董事长等。 职责:监督公司管理层,制定公司长期战略。 2. 晋升机会 晋升机会取决于以下因素: 公司规模:大公司通常有更明确的晋升路径,但竞争也更激烈;小公司可能晋升更快,但机会较少。 个人表现:绩效、技能提升、领导能力等是关键因素。 行业特点:快速发展的行业(如科技、金融)晋升机会较多,传统行业可能较慢。 公司文化:有些公司注重内部晋升,有些公司更倾向于外部招聘。 3. 工资水平 工资水平因行业、地区和公司而异,以下是一些大致的参考范围(以中国一线城市为例): 初级岗位: 年薪:5万-15万人民币。 例如:实习生月薪约4k-8k,初级工程师月薪约8k-15k。 中级岗位: 年薪:15万-30万人民币。 例如:项目经理月薪约15k-25k,部门主管月薪约20k-30k。 高级岗位: 年薪:30万-60万人民币。 例如:高级经理月薪约25k-40k,总监月薪约35k-50k。 管理层岗位: 年薪:60万-120万人民币。 例如:区域经理年薪约60万-80万,副总裁年薪约80万-120万。 高层管理岗位: 年薪:120万-500万人民币或更高。 例如:CEO年薪可能超过500万,甚至包含股权激励。 董事会级别: 年薪:通常包含股权分红,收入波动较大,可能达到数百万甚至数千万。 4. 晋升与工资增长
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
大多数公司有年终奖,尤其是中大型企业、外企和国企。 部分公司没有年终奖,但可能通过其他形式(如绩效奖金、项目奖金、股权激励等)进行奖励。 初创公司或小公司可能没有明确的年终奖制度,而是根据公司盈利情况临时决定。 2. 年终奖金额 年终奖的金额通常与以下因素相关: 公司盈利情况:盈利好的公司年终奖通常较高。 行业特点: 金融、互联网、科技行业:年终奖较高,通常为1-6个月工资,甚至更高。 制造业、服务业:年终奖较低,通常为1-3个月工资。 个人绩效:绩效优秀的员工可能获得更高的年终奖。 职位级别:高层管理人员的年终奖通常更高,可能包含股权或分红。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
坚毅的人,乐观开朗,有一定的专业基础,善于沟通,乐于交朋友,不玻璃心,抗压能力强,身体健康的人。。。。。。

新零售管培生工资待遇(郑州,2024年)

2024-12-12 | 小米

工资待遇:

工资收入 月薪:6000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周天轮班

内容运营专员工资待遇(北京,2023年)

2024-10-14 | 小米

工资待遇:

工资收入 月薪:5000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
运营、市场、销售、研发、采购,需要和各个部门沟通,,公司有明确晋升途径,工资6000以上吧,互联网公司工作压力很大,抗压能力很好的去
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
工作节奏: "每个公司的工作环境和节奏都不同。在我之前的工作中,我们通常有一个明确的时间表,但我们也灵活应对紧急情况。团队合作紧密,以确保项目按时完成。" 下班是否准时: "我认为工作和个人生活的平衡非常重要。在我过去的经验中,只要当天的任务完成,我通常能够准时下班。当然,如果有特殊情况或紧急任务,我愿意调整我的工作时间以满足项目需求。" 周末需要加班吗: "我理解在项目截止日期临近或有紧急需求时可能需要加班。我通常尽量在工作日完成任务,以避免周末加班。但如果公司需要,我愿意在周末提供支持,只要这是偶尔的情况,并且与我的个人生活安排不冲突。" 加班补助: "我相信公平的补偿对于加班是重要的。在我以往的工作中,如果需要加班,公司会提供相应的加班费或调休。我认为这是对员工额外努力的认可。"
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
工作压力的普遍性: "我认为在任何工作环境中,都存在一定程度的压力,这是推动我们成长和提高工作效率的重要因素。我习惯于在压力下工作,并将其视为挑战和提升自我的机会。" 压力的来源: "在我以往的工作经验中,压力主要来自于紧迫的截止日期、项目需求的变化以及高质量标准的追求。我也发现,团队协作和沟通有时也会带来压力,尤其是在需要协调不同部门或个人意见时。"
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    上班时间 (小米 ,共69条分享)

    • 是否准时下班(共68条) 共 68 人分享数据 ,其中27人说基本准时下班 逐条查看
    • 周末是否加班(共68条) 共 68 人分享数据 ,其中25人说 周六周日偶尔加班 逐条查看
    • 是否经常出差(共5条) 共 5 人分享数据 ,其中3人说从不出差 逐条查看
    • 每年带薪年假(共6条) 共 6 人分享数据 ,平均有7天年假 逐条查看
    • 每周工作时间(共7条) 共 7 人分享数据 ,其中4人说 5天 逐条查看

    五险一金 (小米 ,共65条分享)

    • 是否有保险(共65条) 共 65 人分享数据 ,其中48人说有社会保险(5险) 逐条查看
    • 是否有公积金(共65条) 共 65 人分享数据 ,其中50人说有公积金 逐条查看

    在职员工口碑 (小米 ,共62条分享)

    • 对这家公司满意吗?(共5条) 共 5 人分享数据 ,其中3人觉得 满意 逐条查看
    • 后悔进入这家公司吗?(共59条) 共 59 人分享数据 ,其中37人觉得 不后悔 逐条查看
    • 工作环境/氛围好吗?(共4条) 共 4 人分享数据 ,其中2人说 非常好 逐条查看
    • 公司管理怎么样?(共4条) 共 4 人分享数据 ,其中2人说 满意 逐条查看
    • 能否学到东西?(共4条) 共 4 人分享数据 ,其中2人说 能学到一点 逐条查看

    小米 - 员工说待遇

    小米有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
    国家法定的五险一金都有,另外有补充医疗保险,正式员工给300元生日券。其他福利就没了。房补交通补助没听说过
    此信息由小米员工[店长]分享于2022年04月
    小米一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
    一般不怎么涨工资,就是基本工资和餐补,年终奖不一定给足,没有加班费还996,之前有的部门裁员裁一半
    此信息由小米员工[android软件开发]分享于2024年07月
    小米有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
    大多数公司有年终奖,尤其是中大型企业、外企和国企。 部分公司没有年终奖,但可能通过其他形式(如绩效奖金、项目奖金、股权激励等)进行奖励。 初创公司或小公司可能没有明确的年终奖制度,而是根据公司盈利情况临时决定。 2. 年终奖金额 年终奖的金额通常与以下因素相关: 公司盈利情况:盈利好的公司年终奖通常较高。 行业特点: 金融、互联网、科技行业:年终奖较高,通常为1-6个月工资,甚至更高。 制造业、服务业:年终奖较低,通常为1-3个月工资。 个人绩效:绩效优秀的员工可能获得更高的年终奖。 职位级别:高层管理人员的年终奖通常更高,可能包含股权或分红。
    此信息由小米员工[代码]分享于2025年03月
    小米的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
    1. 岗位级别 大多数公司采用分层结构,常见的岗位级别包括: 初级岗位(Entry-level): 例如:助理、实习生、初级工程师、初级分析师等。 职责:执行基础任务,学习公司流程和技能。 中级岗位(Mid-level): 例如:专员、工程师、项目经理、部门主管等。 职责:独立负责项目或团队,具备一定的经验和技能。 高级岗位(Senior-level): 例如:高级经理、高级工程师、总监等。 职责:领导团队或部门,制定策略,解决复杂问题。 管理层岗位(Management): 例如:部门经理、区域经理、副总裁等。 职责:负责多个团队或业务单元,制定并执行公司战略。 高层管理岗位(Executive-level): 例如:首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、首席技术官(CTO)等。 职责:制定公司整体战略,领导公司发展方向。 董事会级别(Board-level): 例如:董事、董事长等。 职责:监督公司管理层,制定公司长期战略。 2. 晋升机会 晋升机会取决于以下因素: 公司规模:大公司通常有更明确的晋升路径,但竞争也更激烈;小公司可能晋升更快,但机会较少。 个人表现:绩效、技能提升、领导能力等是关键因素。 行业特点:快速发展的行业(如科技、金融)晋升机会较多,传统行业可能较慢。 公司文化:有些公司注重内部晋升,有些公司更倾向于外部招聘。 3. 工资水平 工资水平因行业、地区和公司而异,以下是一些大致的参考范围(以中国一线城市为例): 初级岗位: 年薪:5万-15万人民币。 例如:实习生月薪约4k-8k,初级工程师月薪约8k-15k。 中级岗位: 年薪:15万-30万人民币。 例如:项目经理月薪约15k-25k,部门主管月薪约20k-30k。 高级岗位: 年薪:30万-60万人民币。 例如:高级经理月薪约25k-40k,总监月薪约35k-50k。 管理层岗位: 年薪:60万-120万人民币。 例如:区域经理年薪约60万-80万,副总裁年薪约80万-120万。 高层管理岗位: 年薪:120万-500万人民币或更高。 例如:CEO年薪可能超过500万,甚至包含股权激励。 董事会级别: 年薪:通常包含股权分红,收入波动较大,可能达到数百万甚至数千万。 4. 晋升与工资增长
    此信息由小米员工[代码]分享于2025年03月

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