压力大不大靠自己，每个季度都要四件长险的任务，不通过就工号脱落，很多人到季度末就会自己给自己买个保险完成任务

没有压力是假的，要看你是什么岗位，培训部分为专门带班的，比如新人，主管类的培训，还有是指标追踪的，或者是培训管理的，每个岗位内容不同

销售人员素质不高，虽然内勤不是销售。平安挂在嘴边的是鲶鱼效应狼性文化，行政这种纯后勤岗位还可以，前线和销售人员密切接触的岗位很难搞。

工作压力大，主要来源于业务业绩，人员招聘，职位晋升，杰点压力，比较忙，周六加班，没时间照顾家庭，每天到家家一般很晚了，早上去的早

压力主要来自于每季度一次的寿险件数考核， 第一年的新人拉资源很费力， 实在拉不到客户需要出自己的单才能过考核

工资比较平稳，没有大幅度上涨的可能，上升空间怎么说呢，就是特别稳定的，所以在收入上想要大提升的，这方面压力可能会大一些

压力当然就是业务压力了。如果你有业绩，天天打卡或者偶尔来也可以，如果没有业绩连收入也没有，就算工作不开你，你自己也会走。

压力大，常常加班。主要是来源于自身和环境两方面。刚接触这个行业什么都要重新学，同时公司和领导也要求自己快速成长，要加倍努力才能赶上

kpi考核有压力，其他的工作氛围挺好的，都是年轻人。 也要加班，月底月初几乎都要加班，上市公司都这样

考核压力全来自领导。考核压力全来自领导。考核压力全来自领导。考核压力全来自领导。考核压力全来自领导。考核压力全来自领导。